CDI - Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes - CDI

Budget: à négocier en fonction de la séniorité

Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes

Localisation
: Massy (91) ou Toulouse (31) – préférence Massy

Déplacements
: occasionnels (France & Europe)

Contrat
: CDI – Convention collective SYNTEC

Télétravail
: partiel possible

Rémunération
: à négocier

Disponibilité
: dès que possible

À propos de l'entreprise

Entreprise française innovante intervenant dans la
conception et le développement d'infrastructures industrielles complexes à forte dimension technologique
, notamment dans des environnements critiques et réglementés (spatial).

Elle développe des
solutions clés en main
combinant mécanique lourde, fluidique, systèmes, logiciel, contrôle-commande et simulation avancée, pour des clients institutionnels et industriels en France et à l'international.

L'organisation est aujourd'hui en phase de structuration, avec une forte ambition de croissance et des projets à très forte valeur ajoutée technique.

Le poste

Rattaché(e) directement au CEO, le/la
Chief Technical Officer (CTO)
occupe un rôle
clé et structurant
au sein de l'entreprise.

Votre mission principale :
porter la vision technique globale
, structurer les pôles d'ingénierie, garantir la cohérence des choix techniques et permettre à l'organisation de passer à l'échelle.

Il ne s'agit pas d'un rôle de "super expert opérationnel", mais bien d'un
chef d'orchestre technique
, capable de comprendre les enjeux, de trancher, d'unifier et de donner une direction claire aux équipes.

Vos responsabilités

Stratégie technique & architecture

• Traduire la stratégie business en vision technique claire, cohérente et partagée
• Garantir la cohérence transverse entre les disciplines : mécanique, fluides, systèmes, logiciel, électronique, opérations
• Définir et faire évoluer les architectures systèmes et les interfaces
• Piloter les roadmaps technologiques long terme
• Déployer et renforcer les pratiques de System Engineering et MBSE

Gouvernance technique & R&D

• Définir et faire appliquer les standards d'ingénierie, règles de conception et processus
• Valider les décisions techniques structurantes (architectures, arbitrages, fournisseurs, risques)
• Mettre en place une gestion rigoureuse des risques techniques et interdépendances
• Être le point d'escalade technique ultime en cas de sujet critique
• Superviser hiérarchiquement les responsables de pôles techniques

Leadership & organisation

• Structurer une organisation aujourd'hui trop "plate"
• Apporter légitimité, clarté et capacité de décision dans un environnement très expert
• Fédérer des profils seniors et accompagner la montée en compétences des ingénieurs plus juniors
• Installer une culture de collaboration, d'efficacité et de responsabilisation

Communication & représentation

• Porter la vision technique auprès du CODIR et des équipes
• Représenter l'entreprise sur les sujets techniques auprès de partenaires, clients et institutions
• Apporter un éclairage technique aux décisions stratégiques de la direction

Profil recherché

Indispensables

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent
• Expérience confirmée dans des environnements industriels complexes (spatial, oil & gas, infrastructures lourdes, systèmes critiques, grands projets industriels)
• Solide background en ingénierie système et coordination multi-métiers
• Capacité démontrée à maintenir une cohérence technique transverse
• Leadership naturel, calme, crédible et respecté
• Capacité à trancher, prioriser et unifier dans des contextes exigeants
• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel requis

Atouts appréciés

• Expérience en startup ou scale-up industrielle
• Connaissance des systèmes de lancement, bases industrielles complexes ou systèmes embarqués
• Pratique des digital twins, de la simulation ou d'outils avancés d'ingénierie
• Expertise MBSE / architecture système

Ce que l'entreprise propose

• Un rôle clé et stratégique, au cœur des décisions
• Des projets uniques et ambitieux à l'échelle internationale
• Une grande autonomie dans l'organisation de votre mission
• Une rémunération attractive, alignée avec le niveau de responsabilité
• Possibilité d'accès au capital (selon profil)
• Protection sociale complète et simple
• Télétravail partiel possible

Process de recrutement

• Entretien RH (parcours, motivations, équilibre personnel)
• Entretien CEO (vision, fit, conditions)