Gestionnaire paie carrière

Présentation

Nous recherchons actuellement une Gestionnaire paie carrière pour un remplacement de 6 mois avec une prise de poste idéalement début janvier 2026, au sein du Département d'Ille et Vilaine, pour notre siège situé à Rennes dans le quartier Beauregard.

Sur ce poste, vous intégrerez le service administration des ressources humaines (SARH), composé de 30 personnes et caractérisé par son esprit d'entraide et de professionnalisme, qui vous accueillera avec bienveillance pour faciliter votre prise de poste.

Le SARH comprend une mission paie-carrière rattachée au chef de service et une mission absentéisme-retraite rattachée à l'adjointe.

Description du poste

Fonctions

En tant que gestionnaire paie-carrière, vous aurez en charge la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'agents (environ 285 paies). Vous serez sous la supervision d'une responsable d'équipe paie-carrière.

Missions générales

A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :

• Gestion administrative (élaboration des arrêtés, contrats, attestations, courriers...)

• Suivi des congés courts (maternité, maladie ordinaire) en lien avec la mission absentéisme retraite

• Paie des agents (traitement, SFT, régime indemnitaire, heures supplémentaires, astreintes, frais de déplacement, avantages en nature...)

• Gestion de la carrière des agents (nomination, déroulement de carrière, positions statutaires, temps de travail)

• Information et conseil auprès des agents dans les domaines concernés

• Gestion des allocations d'aide au retour à l'emploi.

Missions spécifiques

Spécificités du poste

Contrainte calendaire pour l'établissement des paies mensuelles.

Liaisons fonctionnelles

Informations spécifiques offre Internet

Recrutement exclusivement contractuel.

Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation et d'un CV.

Les candidatures seront examinées au fil de l'eau afin de pouvoir rencontrer les rapidement pour une prise de poste en janvier.

Le Département vous propose de nombreux avantages vous permettant la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :

• Des plages de travail variables avec une prise de poste entre 7h30 et 9h30 et un départ entre 16h30 et 19h00

• La possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un cycle qui vous ouvre droit à 47 jours de congés / RTT + 2 jours de fractionnement

• Le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine apres un à trois mois d'ancienneté sur les fonctions

• L'accès à un restaurant inter-administratif (tarif du repas préférentiel avec prise en charge du Département)

• Une participation employeur/indemnité pour vos déplacements (75 % de prise en charge pour les transports en commun domicile-travail) ainsi qu'une participation pour le vélo et le co-voiturage.

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

• Connaissance des règles de paie.

• Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, etc.).

• Connaissance du Logiciel Astre appréciée.

Formation

Niveau de diplôme

Aptitudes requises

• Sens de l'organisation et esprit d'initiative.

• Sens du travail en équipe.

• Rigueur et autonomie.

• Discrétion et respect de la confidentialité

Expériences

Niveau d'expérience

1 - 2 ans

Informations complémentaires

Contacts

Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste, nous serons ravis d'échanger avec vous.

N'hésitez pas à prendre contact avec Martin NIELLY, chef de service administration des RH au ou Emmanuelle HEDIN, chargée de recrutement au

Date de fin publication Web

28/12/2025