CDI - Gestionnaire Successions Directes et Indemnisation (F/H)

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l'assurance.

1 / Quels seront vos futurs challenges ? :

Au sein de la Direction des Services Clients, vous contribuerez en tant que Gestionnaire Relation Clients confirmé(e) spécialisé(e) dans les contrats d'Indemnisation (Prévoyance) et de Successions à :

• La satisfaction et la fidélisation des clients d'Abeille Assurances,
• La maîtrise des coûts et des délais de gestion,
• L'amélioration continue de l'activité de l'équipe.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Vous rejoignez une équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs, sous la responsabilité du Manager de proximité.

Vos missions consistent à :

Prendre en charge la relation téléphonique auprès de différents interlocuteurs : clients, notaires, bénéficiaires, services en interne, etc., et traiter en toute autonomie les demandes de prise en charge de versements d'indemnités et de règlements de capitaux décès, et ce dans un souci de qualité et de respect des règles internes :

• Gérer les successions des clients détenteurs de contrats obsèques et d'assurances vie d'épargne individuelle, et gérer la prise en charge des indemnisations des clients détenteurs de produits Hospitalisation et Dépendance, dans le respect de nos obligations règlementaires avec un niveau de qualité d'excellence.
• Garantir la qualité de service : apporter son expertise au traitement des successions et des indemnisations.
• Prendre en charge les successions dans le respect des volontés de nos assurés et de nos obligations règlementaires et fiscales.
• Rechercher activement les bénéficiaires.
• Analyser les besoins des bénéficiaires, prestataires pompes funèbres, héritiers et notaires et y répondre de manière fiable et rigoureuse.
• Répondre aux sollicitations de l'administration fiscale et accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches.
• Gérer ses priorités afin de respecter les délais règlementaires et contractuels de 48 H sur les contrats obsèques, et maintenir un niveau de satisfaction des bénéficiaires satisfaisant.

Vous participerez également à la vie de l'équipe et à l'amélioration continue du service.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation Bac+2 minimum en Assurance et/ou Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le secteur de l'assurance Vie et de la prévoyance, vous connaissez des règles successorales et la fiscalité des contrats d'assurance vie, et vous avez des compétences techniques et/ou transverses sur les sujets indemnisations.

Vous êtes familier(ère) des produits de prévoyance, mais également des règles relatives à la succession et fiscalité liée à l'assurance vie post-décès.

Dynamique, autonome, ayant un bon sens relationnel, vous faites preuve d'esprit d'équipe, de rigueur, d'organisation. Vous démontrez votre efficacité, votre esprit d'analyse et de synthèse dans la gestion de vos dossiers. Enfin, vous avez de l'appétence pour la prise d'appels téléphoniques.

Modalités Pratiques :

• Localisation : Bois-Colombes (92)
• CDI à pourvoir dès que possible
• Statut non-cadre

4 / Ce que nous avons à vous proposer ? :

• Une rémunération globale, composée :
  - D'une part fixe,
  - D'une part variable : Individuelle et Collective, via l'Epargne salariale (Participation / Intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration. Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux, convivial, verdoyant, 100% en flex-office, et facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L'assurance d'être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s'engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d'inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d'assurance et de ses 180 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme étendue de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de adhérents).

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Abeille Assurances est une entité d'Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

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