chef de service local de solidarité de grenoble est

Direction du social du TAG

Service local de solidarité Grenoble est

Référence : i3641-26CC3303A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - 37 rue de Moyrand (Grenoble)

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.

Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez :

• Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.

• Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Missions :

Sous l'autorité du directeur du social du territoire de l'agglomération Grenobloise, le chef du service local de solidarité de Grenoble Est est chargé de la mise en œuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, de l'aide sociale à l'enfance et de la PMI dans le respect des objectifs suivants :

• affirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale,

• ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,

• donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),

• assurer la protection des personnes fragiles,

• offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,

• améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites

Vous assurez le management de l'équipe pluridisciplinaire : assistantes sociales, cadres, CESF, gestionnaires de dispositif, médecins PMI, psychologues, sage-femme, travailleurs sociaux ASE, infirmières puéricultrices PMI, secrétaires médico-sociales.

Plus particulièrement, vous pilotez les actions et suivis menés par les professionnels de l'aide sociale à l'enfance. Vous pilotez la CTIP avec l'appui des autres cadres.

Activités :

• Piloter des projets

Encadrer et manager des équipes assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en œuvre des missions sur le terrain. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'actions collectives et du développement social

• Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance

Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire. Travailler en réseau avec des partenaires locaux

• Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)

Gestion du personnel

Gestion des enveloppes financières attribuées au service

- Mettre en œuvre les politiques départementales

Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement

• Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention de son service

Compétences requises :

• Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

• Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs

• Aptitude à accompagner le changement

• Aptitude à piloter des projets

• Aptitude au management

• Capacité à animer

• Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

• Aptitude à travailler en partenariat

• Capacité à réguler

• Capacité à travailler en transversalité

• Qualité relationnelle

• Capacité de négociation

Prérequis :

Permis de conduire B souhaité

Spécificités du poste :

• Astreintes

• Grande disponibilité requise

• Assurer la continuité de service

• Responsable de site

• Fonction d'encadrement sur plusieurs thématiques

Public éligible :

Fonctionnaires (territoriaux, hospitaliers, État) ou agents recrutés sous contrat (CDD 3 ans).

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le jeudi 26 mars matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau A4

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau A4

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Stéphane Césari, Directeur

Limite de candidature : 01/03/2026