Gestionnaire de paie H/F

Il y a 59 minutes

Metz, Grand Est, France PRO'ENTREPRENDRE Temps plein

À propos du poste

Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel(le) dédié(e) à la gestion des processus de paie, vous serez responsable d'assurer la conformité, la précision et la fiabilité des opérations liées à la rémunération de nos collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ressources humaines, la finance et les autres départements afin d'optimiser la gestion administrative et sociale de l'entreprise. Si vous maîtrisez les outils modernes de gestion de la paie et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

  • Gérer l'ensemble du processus de paie en utilisant des systèmes tels que SILAE
  • Assurer la collecte et le traitement précis des données relatives aux salariés, en respectant les délais légaux et internes
  • Superviser l'administration des salaires, des primes, des retenues sociales et fiscales
  • Mettre en œuvre et suivre les évolutions réglementaires en matière de droit social et de fiscalité liés à la paie
  • Participer à des projets liés à la gestion du changement (Change management) et à l'implémentation de nouveaux outils ou processus
  • Assurer le respect des normes de confidentialité et d'éthique dans le traitement des données sensibles
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux, les administrations fiscales et autres partenaires externes

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe. Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement dans un environnement utilisant des outils tels que SILAE. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels comme SILAE. Vos compétences en HR sourcing, administration de médicaments (si applicable), data collection et social media management vous permettent d'assurer une communication claire avec l'ensemble des parties prenantes. Vous avez une excellente capacité d'organisation, un sens aigu du détail ainsi qu'une forte aptitude au conflict management. Vos compétences en communication skills vous aident à expliquer efficacement les enjeux liés à la paie aux différentes équipes. La connaissance approfondie du droit social, ainsi qu'une capacité à gérer le changement (Change management) sont essentielles pour réussir dans ce poste. Nous attendons des candidat(e)s qui font preuve d'autonomie, de rigueur et d'un réel sens du service. Si vous souhaitez contribuer activement à la performance sociale de notre organisation tout en développant vos compétences dans un cadre stimulant, n'hésitez pas à postuler.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 24 422,06€ à 36 631,01€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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