Chef(fe) de la Mission sécurité des sources H/F

Intitulé du poste

Chef(fe) de la Mission sécurité des sources H/F

Type de contrat

CDI

Nature de contrat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Catégorie

Cadre ou Catégorie A+

Disponibilité du poste

05/01/2026

Site

Montrouge

Environnement / Organisation / Contexte

La Direction des transports et des sources (DTS) – une trentaine de personnes – est organisée en deux bureaux : le bureau du contrôle des transports (BCT) et le bureau de la radioprotection et des sources (BRS), ce dernier comportant en son sein la Mission sécurité des sources (MSS).

Le BRS – une vingtaine de personnes – est responsable du contrôle, sous l'angle de la radioprotection, des activités non médicales utilisant la radioactivité (recherche, industrie, imagerie vétérinaire, appareils de détection etc.), hors installations nucléaires. En outre, la MSS pilote, à l'échelle de l'ASNR, le contrôle de la protection des sources de rayonnements ionisants contre les actes de malveillance.

Dans Ses Domaines De Compétence, La DTS

• élabore ou participe à l'élaboration de la réglementation et mène ou contribue aux actions visant à son appropriation. Elle entretient des contacts étroits avec le ministère du travail, d'autres départements ministériels ou services de l'État ;
• autorise et inspecte les fournisseurs de sources de rayonnements ionisants ;
• contribue aux actions de formation interne de l'ASNR ;
• coordonne et anime, en particulier en matière d'autorisation et d'inspection, l'action des divisions territoriales de l'ASNR.

La DTS collabore étroitement avec les autres entités de l'ASNR et contribue aux actions transverses de l'ASNR, y compris de coopération internationale.

Mission

La MSS pilote les actions de l'ASNR en matière de contrôle de la protection des sources contre la malveillance, certaines étant réalisées directement par la MSS, d'autres par d'autres entités (généralement les divisions territoriales) selon le cadrage établi par la MSS.

La MSS veille notamment à l'articulation entre ces actions et celles par ailleurs menées au titre du contrôle de la radioprotection. Dans ce but, les agents de la MSS sont responsables du contrôle de quelques fournisseurs de sources.

Sur cette thématique, le (la) chef(fe) de la MSS :

• anime une équipe de 3 personnes chargée de la coordination, du suivi et, le cas échéant, de l'évolution de ce contrôle au niveau national ;.
• veille à la mise à disposition des outils de contrôle associés (guides d'inspection, d'instruction, etc.) ;
• prépare l'avis de l'ASNR sur les projets de décret/arrêté et prépare les décisions de l'ASNR à caractère réglementaire ;
• participe à la définition et à la réalisation des formations internes ;
• définit, après avoir mené les consultations internes nécessaires, les actions attendues des divisions territoriales. Il(elle) travaille en relation étroite avec les divisions et anime le réseau des correspondants « sécurité des sources » ;
• représente la DTS, et le cas échéant, l'ASNR. Sur les questions de sécurité des sources, il (elle) est le principal interlocuteur des autres administrations concernées (HFDS, CoSSeN, DGPR, DGDDI, police judiciaire, SGDSN, DSND, ministère de la Défense...) ;
• participe à l'information du public.

Son activité s'articule autour de 5 métiers principaux :

• l'encadrement et l'animation de son équipe ;
• l'élaboration de la réglementation en matière de protection des sources contre la malveillance, de la doctrine ASNR et des outils associés ;
• le contrôle (notamment l'inspection) de cette thématique ;
• l'élaboration, notamment sur la base des résultats des inspections, des événements significatifs déclarés à l'ASNR et des instructions de demande d'autorisation, d'une vision nationale sur cette thématique ;
• l'appui aux divisions territoriales sur les cas complexes.

Il(elle) aura le statut d'inspecteur(trice) de la radioprotection et réalisera des inspections. Une formation technique et réglementaire (radioprotection et protection contre la malveillance), dépendant de l'expérience du candidat, sera suivie lors de la première année de prise de fonctions.

L'intérêt du poste réside notamment dans :

• la liberté d'action permise dans le champ de ce contrôle, relativement récent au sein de l'ASNR où beaucoup reste à consolider ;
• la variété des interlocuteurs, aussi bien internes (autres directions, divisions territoriales) qu'externes (autres administrations, représentants de l'industrie, autorités étrangères…) ;
• les responsabilités d'animation d'une équipe à taille humaine;
• la participation au renforcement de la sécurité publique.

Profil recherché

Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) divisionnaire de l'industrie et des mines (ingénieur divisionnaire des travaux publics de l'État...) ou susceptible de le devenir à court terme, intéressé(e) par des sujets à composantes techniques et organisationnelles, ayant un sens de l'organisation, des capacités d'analyse et de synthèse, sachant travailler en équipe et étant force de propositions. Il est également ouvert aux agents d'autres corps de la fonction publique disposant des compétences attendues.

Connaissances

• Cadre législatif et réglementaire et organisation de l'État, paysage institutionnel et politique
• Réglementation relative à la radioprotection ou à la sécurité (de préférence)
• Règles de rédaction de textes juridiquement contraignants (légistique) ou de guides
• Rôles des normes industrielles et processus d'élaboration
• Méthodes et techniques de contrôle externe, contrôle régalien
• Analyse des risques
• Langue anglaise (souhaitable)

Savoir-être

• Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle
• Sens du contact et de l'écoute d'interlocuteurs variés (internes et externes)
• Capacité à entendre des points de vue différents
• Sens du service public

Niveau d'étude : Niveau 7 Master / diplôme d'ingénieur ou diplômes équivalents

Compétences Requises

• sens de l'organisation de son activité (mener plusieurs projets simultanément, avec les contraintes associées) et de celle d'un collectif (dont capacité à définir des objectifs et à suivre/apprécier l'avancement des actions destinées à les atteindre)
• sens du travail en équipe
• être autonome, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte à bon escient
• capacité à mener un raisonnement rigoureux, à identifier les zones « grises »
• capacité d'analyse, esprit de synthèse
• capacité à piloter une expertise par un tiers et à s'approprier ses conclusions
• capacité à assumer un positionnement d'autorité de contrôle
• savoir apprécier les enjeux et à faire preuve de discernement
• savoir identifier des options pour résoudre une difficulté, avec leurs avantages et inconvénients
• capacité à trouver des consensus
• savoir exprimer oralement ses messages avec aisance
• savoir rédiger un document avec un degré de détail approprié pour son destinataire
• être pédagogue, convaincant
• maîtrise des outils informatiques classiques.

Télétravail

Régulier

Informations complémentaires / avantages

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.

Le titulaire participera, comme tout agent de l'ASNR, au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte de l'ASNR.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le(la) candidat(e) sélectionné(e) fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R et suivants du code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021

Le(La) titulaire participera au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte de l'ASNR.

Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d'un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.