Chef(fe) de Projet Smart Performance

L'entreprise

Leader dans le domaine des chaudières biomasse et Waste to Energy, Leroux & Lotz Technologies (LLT) est une PME de plus de 100 collaborateurs répartis sur deux sites Nantes et Grenoble.

Notre activité ? La conception, la réalisation et la mise en service d'installations de valorisation énergétique adaptées à tous types de combustibles renouvelables (biomasses, CSR, déchets…). Notre offre s'adresse aux installations neuves ainsi qu'aux rénovations (rétrofits).

Notre raison d'être « Creating Energy Solutions for the Future », c'est être acteur de la transition énergétique en accompagnant nos clients dans la production d'une énergie décarbonée, pour contribuer à un avenir meilleur et plus durable.

Nos valeurs :

• L'engagement : animés par l'envie de voir nos projets se concrétiser et de répondre aux enjeux du futur, nous mettons collectivement notre énergie et savoir-faire au service de nos réalisations. C'est ce qui permet à chacun de nous de développer son potentiel, et d'être fier de travailler chez LLT.

• La confiance : nous nous engageons collectivement à créer un environnement dans lequel chacun se sent en confiance, qui favorise l'intégration, reconnait les savoir-faire et valorise les initiatives. Elle s'exprime dans la transparence de nos échanges entre collaborateurs et avec nos partenaires. Elle est le socle de nos relations pour bâtir avec responsabilité et enthousiasme nos nouveaux succès.

• La bienveillance : Clé de la confiance, elle conditionne l'engagement. Nous veillons à nous comporter individuellement et collectivement avec équité et respect. Nous recherchons l'authenticité et la simplicité dans l'échange, permettant une collaboration vivante et harmonieuse.

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous souhaitons renforcer notre département Smart Performance par le recrutement d'un(e) ingénieur(e).

Rattaché(e) à Sylvain, et en collaboration étroite avec Alice, Léandre et Pierre-Yves, vous intervenez sur des missions d'audit et d'optimisation des performances d'unités de production d'énergie thermique et électrique.

Vos missions

Phase 1 : Audit de performance

• Collecter et analyser les données de supervision afin d'identifier les facteurs clés de performance
• Échanger avec le personnel exploitant et réaliser des tests sur site pour comprendre les spécificités et limites du procédé
• Analyser le business plan du site ainsi que les dysfonctionnements identifiés
• Modéliser la combustion, les échanges thermiques, le cycle eau-vapeur, le traitement des fumées
• Étudier, chiffrer et présenter au client des solutions d'amélioration des performances

Phase 2 : Suivi et réalisation des actions d'amélioration des performances

• Réaliser ou suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration choisies par le client (réglages, modification des régulations, suivi de la programmation, petits travaux d'optimisations)
• Être au contact du client pendant la mise en œuvre des actions d'amélioration

Phase 3 : Accompagnement à l'amélioration des performances

• Proposer au client, mettre en place et dynamiser les plans d'actions d'amélioration continue du site
• Animer des réunions régulières sur site de suivi des plans d'action et de formation afin d'expliquer le fonctionnement de l'installation et les axes d'amélioration identifiés
• Analyser les dérives de fonctionnement via les données de supervision et critères de performance et proposer des solutions techniques (logique de régulation, séquences, sécurités, ajout d'instrumentation)
• Coordonner le développement d'outils connectés de suivi de la performance (collecte, analyse et restitution des données sur écrans, tablettes ou smartphones, contrôle prédictif via IA)
• Former les opérateurs sur des thématiques spécifiques (chaudières, combustion, polluants, etc.)
• Assurer le suivi des projets d'amélioration mis en œuvre par le client

En rejoignant LLT, vous intégrerez une équipe de passionnés, engagés à contribuer activement à la #transitionénergétique à travers des métiers d'avenir qui ont du sens.

Nous créons un environnement où l'épanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie, un engagement reconnu par l'obtention du label "Happy at Work", décerné par Choose My Company , avec une excellente note de 4,51/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 92,9 % de nos collaborateurs sont satisfaits de l'harmonisation entre leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 89,3 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT, un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons.

Chez LLT, qu'il s'agisse de nos équipes basées en bord de mer ou en pleine montagne, la diversité des talents et des passions est notre richesse : sportifs aguerris, amoureux du grand air et de la nature, et bien sûr, fins gourmets. Cette diversité crée un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, trouvant un équilibre harmonieux entre réalisation personnelle et professionnelle.

Chez LLT vous bénéficierez :

• d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre temps de travail
• Horaires de travail flexibles
• de 13 jours RTT
• D'un 13ème mois
• De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles)
• De la Carte swile (Ticket restaurant)
• Du forfait mobilité durable
• D'avantages CSE
• De l'occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l'entreprise

Pour en savoir plus, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre process de recrutement :

• Un 1er entretien avec Sylvain, Responsable de notre département Smart Performances.
• puis un 2ème avec Mazen notre Directeur du département DRIT (Direction de la Recherche, de l'Innovation et de la Technologie) et Marion, notre Chargée de développement RH.
• On s'engage ensuite à vous répondre quelle que soit l'issue du processus.

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l'atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac+5 (ingénieur ou équivalent) en génie des procédés, vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans, acquise idéalement auprès d'un équipementier, en mise en service ou en exploitation industrielle.

Votre parcours vous a permis de développer :

• De solides compétences en génie des procédés, notamment en combustion de combustibles solides et valorisation énergétique via cycle vapeur
• Une capacité à réaliser des analyses fonctionnelles détaillées
• Une expérience en suivi de projets d'amélioration, mise en service et/ou exploitation d'installations industrielles.
• Une envie d'être au contact des équipes d'exploitation et maintenance des sites et à l'écoute de leurs enjeux

Le poste implique environ 30 % de déplacements, principalement sur sites clients.