Cadre de santé Médecine polyvalent Site Brie-Comte-Robert

Le service de médecine polyvalente accueille des patients de tout âge ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe sur appel du médecin traitant ou depuis l'EHPAD. La capacité d'accueil est de 30 lits La prise en charge des patients est assurée par une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeute, diététicienne, assistante sociale, ASH, équipe mobile de plaies et cicatrisation,) L'équipe paramédical compte au total 28 ETP jour et nuit

 

Mission générale :

• Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients

Missions de coordination et de management du service de médecine polyvalente:

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement 
• Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires…
• Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d'équipement 
• Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur…) -
• Coordination des différents intervenants 
• Coordination avec les structures d'accueils extrahospitalières 
• Coordination avec les médecins de la file active des entrées en lien avec le logiciel de demande et les nécessités de service

•  Travail en binôme et remplacement avec le cadre de santé du SMR Brie Comte Robert ou des EHPAD selon la présence de chacun
• Collaboration avec le service de CSG Melun / SMR site de Melun et déplacement sur site selon les projets à mettre en place (ponctuellement)

Type de contrat: 

• Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI 

• Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et jours féries
• Forfait cadre avec 19 RTT
• Prime encadrement
• Astreintes week-end et soir

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualification : 

• Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé (décret du 31/12/2011)

• Etre titulaire du diplôme d'état infirmier (5 ans d'expérience  minimum) avec un projet de cadre de santé

Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement 

Connaissances spécifiques au domaine de compétences :

• Connaissance du secteur du médico-social
• Expérience en gériatrie souhaitable
• Sens des responsabilités
• Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
• Comportement professionnel : intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
• Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe
• Etre à l'aise dans la formalisation et l'écriture de projets (esprit de synthèse, syntaxe, orthographe)