DRH - Adjoint(e) à la cheffe de la section accompagnement des parcours

Informations générales

Référence

BA075ACA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DRH - Adjoint(e) à la cheffe de la section accompagnement des parcours

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Seconder la cheffe de la section dans le management de la section accompagnement des parcours (11 agents B dont 2 chefs de pôle) ;

- Participer à la réflexion sur la communication de la section accompagnement des parcours au sein de la sous-direction des personnels et auprès des directions d'emplois

- Participer en étroite collaboration avec la cheffe de section à la mise en œuvre du pilotage des deux pôles (prévisions et suivis des emplois et évolutions professionnelles) pour l'ensemble des personnels du ministère de l'intérieur affectés en administration centrale et de l'ensemble des périmètres du Ministère de l'Intérieur (Secrétariat général, Police Nationale, Gendarmerie Nationale, juridictions administratives, établissements publics) ;

- Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, le plan de charge initial (PCI) et plan de charge rectificatif (PCR) pour l'ensemble des personnels de la filière administrative, de la filière technique, numérique et sécurité routière dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l'intérieur ;

- Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, les recrutements particuliers (Tour extérieur des administrateurs de l'Etat, IRA, CNOI et Travailleurs handicapés) ;

- Participer à la réflexion sur l'évolution des outils nécessaires au conseil en évolution professionnelle (revue des cadres, accompagnement personnalisé, ruptures conventionnelles, mentorat) et d'organisation des parcours d'intégration des agents (amphis d'intégration, onboarding, etc.) ;

- Conseiller, préparer et développer l'animation du réseau des conseillers mobilité carrière, représenter la sous-direction des personnels dans les groupes de travail interministériel organisé par la DGAFP, les salons de l'emploi, les forums ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Activités du service : la direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

• Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;

- Section contractuels et emplois non-permanents

Composition et effectifs du service :

Le BPP est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C.

La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l'intérieur.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Diversité des dossiers et des interlocuteurs - Disponibilité – Discrétion – Confidentialité  

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

- Vous allez acquérir une expertise dans quatre domaines : le management, le pilotage de la prévision et du suivi des emplois, l'animation de réseau et l'accompagnement personnalisé des agents.  Cette expérience vous offrira un champ large vers d'autres fonctions ou d'autres univers professionnels (gestion budgétaire des effectifs, conseiller statutaire en ressources humaines et en évolution professionnelle, formation) ;

- Vous valoriserez votre expérience d'encadrement vers des emplois de niveau supérieur : examen professionnel d'attaché principal ;

- Vous développerez votre réseau par les contacts avec la DGAFP,  les services de ressources humaines du secrétariat général, de la police nationale, de la gendarmerie nationale, des juridictions administratives, des établissements publics et des autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Article L ° du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

DRH/PARIS 12

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DRH/PARIS 12

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

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