Responsable secteur prévention et protection des collèges

Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population,
la Direction de l'Education et des Collèges
est en charge de l'élaboration, de la coordination, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique publique départementale en direction des collégiens, de leur famille, des collèges et des personnels.

Afin de prévenir la délinquance et le harcèlement dans les collèges et leurs abords, le Département du Val-de-Marne a mis en place au sein du service projet éducatif, une équipe dédiée à la prévention et à la protection dans les collèges, encadrée par le responsable du secteur prévention et protection des collèges.

Les objectifs de cette équipe sont :

• d'appuyer les directions d'établissement dans leurs missions de responsables de la sécurité des biens et des personnes.
• d'agir en prévention des risques auprès des collégiens
• d'assurer une présence dans les établissements dans la perspective de favoriser le dialogue.
• de déployer des actions de lutte contre le harcèlement.

Ainsi, les agents de prévention et de protection interviennent dans les établissements scolaires et/ou aux abords des collèges, qui en font la demande, sur décision de la Direction de l'Education et des collèges et en coordination avec les services de l'Etat, les communes et les forces de l'ordre.

PRESENTATION GENERALE DES MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service projet éducatif, le responsable du secteur prévention et de protection des collèges a pour mission de :

• Encadrer son équipe et être le relai auprès de la Direction, notamment sur les situations sensibles
• Coordonner, animer et piloter l'activités de l'équipe. A ce titre, il est l'interlocuteur privilégié des établissements pour l'analyse des situations et les propositions d'intervention ;
• Superviser l'activité et participer en binôme ou en accompagnement des agents aux actions de terrain ;
• Définir conjointement avec les établissements et le chef de service les interventions adaptées
• Planifier suivre et évaluer les interventions sur les territoires
• Être force de proposition auprès du responsable de service et de la Direction de l'éducation et des collèges dans l'adaptation des interventions de son secteur à la réalité du terrain et aux besoins des établissements.

EXPERIENCE REQUISE

• BAC à BAC 3 - Diplôme dans la médiation + carte professionnelle ;
• Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la médiation dont au moins 3 ans en encadrement d'équipe ;
• Très bonne maîtrise des techniques de sécurisation et de prévention, de la règlementation dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes ;
• Expérience de management, et d'animation d'équipe et en gestion de conflits ;
• Capacités d'analyse, de synthèse de prise de décision et capacités à agir dans des situations d'urgence ou de crise ;
• Bonnes capacités de communication écrite et orale et de travail en transversalité
• Connaissance de l'environnement territorial et des collèges ;
• Bonne utilisation de l'outil informatique, maîtrise des bases du secourisme.

INFORMATIONS PRATIQUES

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire
  de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
• Contractuel
  : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique en mutation, détachement ou mobilité interne et aux contractuels (recrutement en CDD de 1 à 3 ans - Poste de Catégorie B – (Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, ou techniciens territoriaux, ou animateurs territoriaux)

Avantages :

• Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
• Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
• Restauration collective sur site
• Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
• Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - L'Echât