Aide médicoeducatif et social mas

Situé au coeur de Saint-Médard en Jalles, la MAS "Soleil des Jalles" est une structure médico-sociale composée de 3 résidences accueillant chacune 16 à 18 résidents en hébergement permanent. Il existe un service d'accueil de jour de 10 places.

La MAS dispose d'un projet institutionnel avec notamment un axe sur la prévention et l'accès aux soins somatiques (téléconsultations).

La MAS contribue à la démarche Défi Qualité Autisme (habituation aux soins pour les personnes avec TSA).

Elle s'inscrit dans la démarche qualité réglementaire de la HAS des établissements médico-sociaux.

Elle est rattachée au Centre Hospitalier Charles Perrens, hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Aide Médico-Psychologique (AMP) / Accompagnant Éducatif et Social (AES) (F/H) pour la MAS, à temps plein.

Mission générale du poste

L'AMP/AES réalise une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences du handicap des résidents.

Il accompagne les résidents dans les actes essentiels du quotidien et les aide, dans le respect de la réglementation et de leur dignité, aux soins d'hygiène.

Il met en œuvre un accompagnement adapté au handicap des résidents en veillant au maintien ou au développement de leur autonomie.

Il veille à la sécurité des résidents.

Activités principales

• Soins d'hygiène, de confort et aide dans les actes de la vie quotidienne
• Aide à la prise des repas conformes aux éventuels régimes prescrits
• Stimulation générale des résidents et accompagnement dans les activités socio-éducatives internes et externes à l'établissement
• Co-animation d'activités culturelles, sportives, ludiques, éducatives, sociales
• Aide à la prise des repas conformes aux éventuels régimes prescrits
• Hygiène de l'environnement du résident et réfection des lits
• Gestion du linge des résidents (tri, rangement, mise à jour des vestiaires) et gestion des stocks en général
• Accueil et encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels
• Participation à l'élaboration de projets personnalisés
• Transmissions orales et écrites dans le dossier informatisé du résident
• Inscription dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances
• Implication dans les entretiens annuels d'évaluation.

Diplôme et/ou qualification :

DE AMP/DE AES

Connaissances :

• Une attention particulière est portée sur le niveau des connaissances et l'appétence pour l'accompagnement des adultes TSA
• Handicap adulte, pathologies psychiatriques, psychoses, Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA)
• Outils de recueil des informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie et les besoins
• Pilotage d'activités
• Soins d'hygiène et de confort
• Gestion par projets (individuels de soins, de vie)
• Protocoles et procédures institutionnelles.

Savoir être (capacités relationnelles – comportements et attitudes) :

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à respecter les stratégies d'accompagnement définies
• Inscription dans une posture de partenariat avec les proches aidants (positionner les proches aidants dans leur « juste » place
• Disponibilité, écoute, empathie
• Communication adaptée avec les usagers.

Savoir-faire opérationnel – aptitudes :

• Respect des bonnes pratiques professionnelles, de la sécurité et de la qualité des accompagnements
• Inscription dans un travail de collaboration avec l'infirmier et l'équipe pluridisciplinaire
• Capacité à s'approprier les techniques d'intervention et d'apprentissage validées par la direction lors des réunions de coaching.
• Autonomie, réactivité, sens de l'initiative.
• Aptitude d'organisation et de suivi dans le temps.

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein.
• Horaires de jour sur deux amplitudes (7h-14h45 et 14h15-22h), un week-end sur deux travaillé et fériés.
• Pas de nuit.
• Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.