Chargé / Chargée des Ressources Humaines

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en
France comme à l'international.

Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 400 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2024 un CA de 7,7Md€.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu.
Avril, le choix d'une autre voie.

Pour en savoir plus : | X @Avril | LinkedIn Avril | Welcome To The Jungle Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et véritable relais
RH opérationnel sur votre périmètre (fonctions supports de la holding), vous
contribuez activement à l'animation de la politique RH et au développement des
collaborateurs. Vous intervenez en support direct du RRH, tout en pilotant en
autonomie un ensemble de sujets généralistes.

Vos missions :

Recrutement & intégration
-Piloter
l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing,
entretiens, coordination des mobilités internes.
-Garantir
une intégration réussie : accompagnement des nouveaux arrivants, suivi de
la période d'essai, participation au parcours d'intégration Groupe et
Holding.

Talent management
-Mettre
en œuvre le plan de développement des compétences et suivre la réalisation
des formations.
-Accompagner
les campagnes RH : entretiens annuels & professionnels, bilans à 6
ans, Talent Review.
-Contribuer
au développement des relations écoles et aux actions marque employeur.

Rémunération & avantages sociaux
-Participer
aux campagnes de rémunération annuelle, à l'intéressement, à l'épargne
salariale et aux projets Groupe (accompagnement des accords, travaux de
classification/grading…).

Droit social & accompagnement des managers
-Apporter
un conseil RH de proximité aux managers et collaborateurs : législation du
travail, gestion des situations individuelles, suivi disciplinaire en
appui du RRH.
-Garantir
la conformité et la qualité des pratiques RH sur votre périmètre.

Communication interne
-Contribuer
à l'animation de la communication RH (newsletter, intranet, réseaux
sociaux internes).

Projets transverses Groupe
-Participer
activement aux projets RH Groupe (raison d'être, diversité &
inclusion, évènements internes, forums écoles, parcours d'intégration, IA
générative…).
-Travailler
en collaboration avec les équipes corporate et les autres pôles RH.

Des déplacements ponctuels à Rennes sont à prévoir.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

-Une
formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit.
-Une
expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste,
idéalement en environnement siège ou holding, auprès de populations
cadres.
-De
bonnes connaissances en droit social et une première pratique des outils
SIRH.
-Une
excellente capacité à communiquer, à créer du lien et à adapter votre
discours selon vos interlocuteurs.
-Une
forte aptitude à gérer les priorités, à travailler sur plusieurs sujets en
parallèle et à faire preuve de rigueur.
Fiabilité,
sens du service, discrétion et autonomie.
-Un très
bon niveau rédactionnel et une maîtrise avancée du pack Office.
-Un
niveau d'anglais professionnel est un plus.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence

Pourquoi choisir Avril ?



Chez Avril :

- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1

Vos avantages:

- Un salaire fixe sur 13 mois, et une part variable dépendante de vos objectifs individuels
- 2 jours de télétravail par semaine (à l'issue de la période d'essai)
- Participation employeur au restaurant d'entreprise
- Accès aux dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEG en actions de l'entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d'intéressement, après 3 mois d'ancienneté.
- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)
- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)
- Accès au programme de flexibilité au travail et d'accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d'engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)