auxiliaire de vie avec pour mission aide hotelier(e) polyvalent(e)

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.

Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.

Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).

Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".

Quelques chiffres : habitants, étudiants et enseignants-chercheurs, emplois, 1400 agents municipaux

L'Accueil de Jour « La Ménie » est une structure médico-sociale publique gérée par le CCAS de Villeneuve d'Ascq, spécifiquement conçu pour accueillir en journée des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés. Sa mission principale est de maintenir l'autonomie et la socialisation des usagers tout en offrant un temps de répit et de soutien essentiel à leurs aidants familiaux. L'établissement dispose de 12 places et est ouvert du lundi au vendredi, proposant la restauration, le transport depuis le domicile et des animations appropriées.

Mission générale

L'auxiliaire de vie social avec pour mission Aide Hôtelier(e) Polyvalent(e) gère l'ensemble des services hôteliers et logistiques pour garantir un environnement sécurisé, hygiénique et chaleureux. Ce rôle est essentiel pour améliorer le cadre de vie et le bien-être des personnes accueillies au sein de la structure, incluant également des missions d'accompagnement direct auprès d'eux.

Activités

Fonction hôtelière et de restauration

• Accueil et installation : accueillir les personnes, les installer confortablement et répondre à leurs besoins spécifiques

• Service et logistique : préparer la salle à manger avant et après chaque repas, assurer la distribution des repas en salle, aide à la prise alimentaire

• Ambiance : assurer une ambiance conviviale et chaleureuse durant les moments de la journée et les repas

• Régimes : veiller au respect des régimes alimentaires spécifiques des personnes accueillies, collaborer avec le personnel soignant

Fonction hygiène et sécurité

• Hygiène des locaux

• Matériel et nettoyage : nettoyer et ranger le matériel utilisé

• Sécurité alimentaire : maîtriser et appliquer rigoureusement les principes de la norme HACCP (méthode de maîtrise des dangers alimentaires)

• Désinfection et prévention : appliquer les bonnes pratiques professionnelles, notamment les procédures de nettoyage et de désinfection régulières des surfaces et équipements

• Gestion des déchets : gérer les déchets courants

Fonction logistique et gestion des flux

• Gestion des stocks hôteliers : participer à la gestion des stocks de vaisselle et de matériel de service

• Approvisionnement : assurer le suivi des besoins en approvisionnements et si besoin, réaliser des dépannages

• Manutention et postures : utiliser les techniques de gestes et postures lors des manutentions

Fonction d'accompagnement et de soutien institutionnel

• Rôle de proximité : contribuer au bien-être de la personne accueillie grâce à un rôle de proximité important

• Projet individualisé : faciliter l'accompagnement au projet personnalisé (PAP)

• Participer au projet d'établissement de la structure, aux réunions et aux missions transversales (groupes de travail)

Le profil recherché pour le poste d auxiliaire de vie sociale avec pour mission Aide Hôtelier(ère) Polyvalent(e) est celui d'une personne polyvalente et rigoureuse, possédant impérativement un CAP AAGA (Agent Accompagnant au Grand Age) ou une expérience avérée auprès des personnes âgées, ainsi que la formation AFGSU – Niveau 1. Les compétences clés incluent la maîtrise des techniques hôtelières et le respect strict de la norme HACCP pour la sécurité alimentaire. Sur le plan relationnel, le candidat doit faire preuve d'empathie, de patience, de discrétion et d'un sens aigu de l'organisation pour assurer le bien-être des personnes accueillies et contribuer à leur projet personnalisé (PAP)

Du lundi au vendredi sur horaires fixes

Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d'Ascq facilite l'équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :

• Un service de médecine du travail, les services d'une assistante sociale, d'une psychologue et d'une coach

Les avantages

• Chèques déjeuner d'un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
• C.E.T monétisable,
• Forfait mobilité durable
• La mairie de Villeneuve d'Ascq privilégie l'utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
• Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
• Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
• Proposition d'adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

Villeneuve d'Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d'accueil et d'accès à ses emplois.