Cadre Référent(e) parcours inclusif personnes handicapées

Cadre Référent(e) parcours inclusif personnes handicapées (SURC1433)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 12/02/2026

• CDD
• TOULOUSE
• NIVEAU 5B
• Télétravail possible
• NVHADD119623

ARS OCCITANIE

Enjeux et missions du service d'affectation :

La délégation départementale (DD) de l'ARS Occitanie est chargée de déployer sur le département de la Haute-Garonne les politiques de santé nationales et régionales. Elle est, à ce titre, le point unique d'entrée des politiques territorialisées de l'Agence.

Pour atteindre ses objectifs, la délégation doit créer des synergies et se coordonner avec les partenaires et les représentants des usagers du territoire, dans une logique d'adaptation de l'offre, de qualité et d'efficience du système de santé.

La délégation départementale 31 est composée :

Ø de missions transversales de conseils et d'appui :

• Conseil médical
• Préparation et gestion de crise
• Démocratie en santé, Projet Territorial de Santé Mentale et Contrats Locaux de Santé

Ø de deux pôles :

• Animation de la transformation de l'offre, chargé d'accompagner la transformation de l'offre sanitaire et le virage ambulatoire et les parcours inclusifs de personnes handicapées et des personnes âgées

Animation des politiques territoriales de santé publique composé de 3 unités chargées (1) d'accompagner la prévention et la promotion de la santé environnementale, (2) la réduction des inégalités territoriales, (3) l'accès aux soins de premier recours

Description du poste

Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l'ARS en faveur des personnes en situation de handicap

Contribuer à la mise en œuvre du Projet Régional de Santé et notamment participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Territorial de Santé (STS)

• Participer à l'élaboration du PRogramme Interdépartemental d'ACcompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC), en assurer la mise en œuvre et le suivi des autorisations sur le champ des personnes en situation de handicap en lien avec l'autre cadre A référent PH.

Mission 2 : Contribuer à l'animation d'un réseau territorial d'établissements et services engagés autour du parcours en situation de handicap en Haute-Garonne

• Négocier et mettre en œuvre la partie les CPOM, conformément à la politique régionale préalablement définie
• Impulser et accompagner les établissements et services dans la transformation de l'offre et/ou les évolutions réglementaires en adéquation avec les besoins définis sur le territoire
• Participer à la programmation de l'offre via notamment l'élaboration de cahiers des charges
• Réaliser l'instruction des appels à projets et des dossiers de modification d'autorisation en lien avec un cadre B du service
• Assurer les visites de conformité des établissements et services
• Impulser l'évolution des projets d'établissements en adéquation avec les politiques en faveur des personnes en situation de handicap.

Mission 3 : Mener une politique partenariale locale avec les autres institutions engagées dans le parcours des personnes en situation de handicap en Haute-Garonne

• Représenter l'ARS dans les instances partenariales réglementaires (Groupes Opérationnels de Synthèse, CDAPH, CDCA)
• Mettre en œuvre en collaboration notamment avec les institutions et les gestionnaires, la démarche « une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT)

Mission 4 : Assurer la mise en œuvre et garantir le respect de l'Objectif Général de Dépense - PH- et du rapport d'orientation budgétaire de l'ARS Occitanie sur la gestion budgétaire et financière des établissements et services accueillant des enfants en situation de handicap

• Assurer le suivi des campagnes budgétaires (fixation des budgets et tarifs, élaboration des décisions tarifaires, analyse des EPRD, instruction des CNR…) avec l'appui des gestionnaires de l'unité
• Analyser et suivre les données d'activité relatives au fonctionnement des établissements et services
• Suivre l'exécution budgétaire, analyser les comptes administratifs et les ERRD
• Assurer le suivi et l'accompagnement des gestionnaires dans le cadre de plans de retour à l'équilibre
• Instruire et approuver les programmes d'investissement et les plans pluriannuels d'investissement
• Assurer la fonction de référent/coordinateur des EPRD sous périmètre CPOM interdépartementaux définis par le niveau régional.

Mission 5 : Evaluer la qualité de la prise en charge en ESMS PH

• Assurer le traitement des réclamations et des signalements en lien avec les membres de l'équipe (gestionnaire, conseillère médicale)
• Instruire les rapports d'évaluation des établissements et services en lien avec les cadres B du service.

Profil recherché
Vos compétences

Savoir :

Exemple : Connaissance de l'environnement institutionnel, connaissance d'une réglementation particulière, etc

• Environnement institutionnel et administratif

• Enjeux du secteur

• Conduite de réunions et de projets

• Connaissances techniques et réglementaires

Savoir-Faire :

Exemple : Maîtrise d'un outil informatique, d'un process, etc

• Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire

• Contextualiser et problématiser ses interventions

• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

• Aptitudes à la négociation

• Adapter son positionnement

• Maitriser les outils informatiques

Savoir-être :

Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d'initiative, Créativité, etc

• Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiatives

• Faire preuve de réactivité et d'autonomie

• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue

• Capacité à s'adapter

• Capacité à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective

• Savoir travailler en équipe

Votre formation

x Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes :

• Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)
• Poste requérant une présence sur site :

Au moins 2 jours Au moins 3 jours Au moins 4 jours

Positionnement dans l'Institution :

• Lien hiérarchique : Responsable d'unité, Directrice et Directeur Adjoint de la Délégation Départementale ARS de Haute Garonne
• Lien fonctionnel : gestionnaires et autres cadres A de l'unité « parcours inclusifs », conseillers médicaux.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS ) - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes :

• Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

(https://ars-occitanie-)

• Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

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