Resource Manager

Rejoignez dès maintenant l'aventure Darwin Partners

Localisation
: Annecy (74)

Démarrage : Février / Mars 2026

Contrat
:
CDI

2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration

Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière

Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.

Avec une culture dynamique et axée sur l'impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.

Nos clients ?
Des entreprises innovantes dans différents secteurs d'activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Notre engagement ?
Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.

Notre promesse ?
Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent.

Votre mission, si vous l'acceptez

Afin d'accompagner le développement et la croissance de nos activités en France, nous recherchons actuellement
un.e Resource Manager / Recruitment Specialist
sur notre agence d'Annecy (74).

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l'accompagnement des consultants.

Basé(e) à Annecy, le/la Resource Manager / Recruitment Specialist contribuera activement à la qualité de l'expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux.

Vos responsabilités

Recrutement des consultants

• Piloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre défini
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux)
• Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniques
• Travailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiques
• Assurer l'onboarding des consultant.e.s recruté.e.s et le suivi des périodes d'essai

Suivi des missions et gestion des consultants

• Être l'interlocuteur privilégié des consultants de la Business Unit
• Assurer un suivi régulier des missions (points consultants, retours clients)
• Identifier et accompagner les situations sensibles
• Anticiper les fins de mission et contribuer aux décisions de renouvellement
• Veiller à l'engagement et à la satisfaction des consultants

Gestion administrative et contractuelle

• Suivre les renouvellements de missions et les échéances contractuelles
• Coordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs ...
• Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers consultants

Animation et engagement de la communauté consultants

• Animer la communauté des consultants de la Business Unit
• Être force de proposition sur les actions d'engagement et de fidélisation
• Co-construire et organiser les événements internes en collaboration avec l'équipe Communication / Événementiel (déjeuners / afterworks / soirées d'équipe ...)
• Maintenir un lien régulier avec les consultants, y compris ceux en mission longue chez les clients locaux

Gestion de la carrière et développement des compétences

• Organiser et conduire les entretiens annuels et professionnels
• Accompagner les consultants dans la construction de leur parcours professionnel
• Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement
• Proposer des évolutions de mission en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins clients

Le profil que nous recherchons

• Formation BAC+3 à BAC+5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie)
• Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESN
• Une bonne connaissance de l'écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils tech
• L'envie d'évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultants
• Etre à l'aise en anglais (écrit et oral)

Ce qui fera la différence chez Darwin Partners

• Un excellent relationnel et un vrai sens du terrain
• Une aisance avec les outils RH et les environnements bureautiques
• Sens de l'organisation et de la rigueur
• Diplomatie, écoute, et capacité à gérer des situations humaines sensibles et à travailler en équipe

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Une structure en plein développement
  où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin Partners
• Une culture humaine et collaborative
  , avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d'équipe
• Un environnement exigeant et stimulant
  , favorisant la montée en compétences et la prise d'initiatives
• De réelles perspectives d'évolution
  , avec des responsabilités, de l'autonomie et des parcours non figés

Notre processus de recrutement

Premier échange RH
– Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivation

Second échange avec notre responsable recrutement
– Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste

Rencontre avec nos fondateurs et une partie de l'équipe

Prêt(e) à tenter l'aventure à nos côtés ?

N'hésitez pas à postuler directement via cette annonce en cliquant sur l'onglet "Candidature Simplifiée".

Besoin de plus d'infos ? Contactez
Nolwenne SERET
à l'adresse suivante

ou en message privé