Resource Manager

Rejoignez dès maintenant l'aventure Darwin Partners Localisation : Annecy (74)Démarrage : Février / Mars 2026Contrat : CDI2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégrationDarwin Partners, un véritable partenaire de carrière Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.Avec une culture dynamique et axée sur l'impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.Nos clients ? Des entreprises innovantes dans différents secteurs d'activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM).Notre engagement ? Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.Notre promesse ? Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent. Votre mission, si vous l'acceptezAfin d'accompagner le développement et la croissance de nos activités en France, nous recherchons actuellement un.e Resource Manager / Recruitment Specialist sur notre agence d'Annecy (74). Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l'accompagnement des consultants.Basé(e) à Annecy, le/la Resource Manager / Recruitment Specialist contribuera activement à la qualité de l'expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux.️ Vos responsabilitésRecrutement des consultantsPiloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre définiRédiger et diffuser les annoncesSourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux)Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniquesTravailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiquesAssurer l'onboarding des consultant.e.s recruté.e.s et le suivi des périodes d'essaiSuivi des missions et gestion des consultantsÊtre l'interlocuteur privilégié des consultants de la Business UnitAssurer un suivi régulier des missions (points consultants, retours clients)Identifier et accompagner les situations sensiblesAnticiper les fins de mission et contribuer aux décisions de renouvellementVeiller à l'engagement et à la satisfaction des consultantsGestion administrative et contractuelleSuivre les renouvellements de missions et les échéances contractuellesCoordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs ...Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers consultantsAnimation et engagement de la communauté consultantsAnimer la communauté des consultants de la Business UnitÊtre force de proposition sur les actions d'engagement et de fidélisationCo-construire et organiser les événements internes en collaboration avec l'équipe Communication / Événementiel (déjeuners / afterworks / soirées d'équipe ...)Maintenir un lien régulier avec les consultants, y compris ceux en mission longue chez les clients locauxGestion de la carrière et développement des compétencesOrganiser et conduire les entretiens annuels et professionnelsAccompagner les consultants dans la construction de leur parcours professionnelIdentifier les besoins en formation et suivre les plans de développementProposer des évolutions de mission en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins clientsLe profil que nous recherchonsFormation BAC+3 à BAC+5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie)Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESNUne bonne connaissance de l'écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils techL'envie d'évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultantsEtre à l'aise en anglais (écrit et oral)Ce qui fera la différence chez Darwin PartnersUn excellent relationnel et un vrai sens du terrainUne aisance avec les outils RH et les environnements bureautiquesSens de l'organisation et de la rigueurDiplomatie, écoute, et capacité à gérer des situations humaines sensibles et à travailler en équipePourquoi rejoindre notre équipe ?Une structure en plein développement où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin PartnersUne culture humaine et collaborative, avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d'équipeUn environnement exigeant et stimulant, favorisant la montée en compétences et la prise d'initiativesDe réelles perspectives d'évolution, avec des responsabilités, de l'autonomie et des parcours non figésNotre processus de recrutementPremier échange RH – Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivationSecond échange avec notre responsable recrutement – Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste Rencontre avec nos fondateurs et une partie de l'équipe Prêt(e) à tenter l'aventure à nos côtés ?N'hésitez pas à postuler directement via cette annonce en cliquant sur l'onglet "Candidature Simplifiée".Besoin de plus d'infos ? Contactez Nolwenne SERET à l'adresse suivante nolwenne.seret@darwin-partners.com ou en message privé