Adjoint(e) à la cheffe de division des ressources humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

SIEC - Maison des Examens  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Arcueil

Intitulé long de l'offre

Adjoint(e) au chef de division des ressources humaines

Date limite de candidature

30/03/2026

Employeur

SIEC - Maison des exmaens

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe de division des ressources humaines

Descriptif de l'employeur

Service déconcentré du ministère de l'Education nationale disposant d'un statut unique en France, le SIEC est le Service interacadémique des examens et concours des académies de Paris, Créteil et Versailles.

Chaque année, ses 370 agents accompagnent plus de candidats, organisent 600 examens et 780 concours académiques ou nationaux, mobilisent 2 200 établissements scolaires et centres d'épreuves et intervenants, pilotent 4 000 sujets et 1 700 sujets adaptés, impriment diplômes et gèrent un centre d'examen de 4 000 places à Arcueil.

Descriptif du service

La division des ressources humaines du SIEC définit les grandes orientations RH du service interacadémique et assure la gestion de proximité des 370 agents. 

Description du poste

En liaison avec la cheffe de division des Ressources Humaines, l'adjoint(e) au chef de division contribue à l'élaboration de la politique d'emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières. Il n'exerce pas de management hiérarchique mais collabore en bonne intelligence avec les 3 gestionnaires de la division (2 agents de catégorie b et 1 agent de catégorie C). 

Activités principales :

Pilotage de la masse salariale

- Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale

- Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l'administration centrale ou du rectorat de Paris

- Participer à l'élaboration de la politique salariale

Suivi des emplois et des effectifs

- Mettre en place des outils d'analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents

- Suivre l'évolution du GVT de l'établissement et proposer une stratégie de recrutement

- Suivre, analyser, anticiper et participer aux recrutements du SIEC dans tous les corps de métier

Activités transversales

- Elaborer des documents de synthèse et de prospective

- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires 

- Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH

- Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIEC

Conditions particulières d'exercice

Conditions particulières d'exercice :

- RISEEP groupe 3  (AAE)

- NBI : 30 points

Descriptif du profil recherché

Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez un esprit d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents ? Vous avez la préoccupation d'un service RH de qualité ? 

Rejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC. 

Grâce à ce poste très complet au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)

Géolocalisation du poste

7 Rue Ernest Renan Arcueil

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Arcueil (94)

Critères candidat
Compétences attendues

- connaissance des statuts, gestion RH dans la Fonction Publique
- connaissance finances publiques, gestion de la masse salariale
- maitrise Excel
- appétence pour développer des outils de pilotage et d'analyse
- appétence pour la gestion des données sociales
- expertise dans la production de documents de synthèse
- travail en équipe et en réseau
- sens de la confidentialité
- rigueur, fiabilité

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

02/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

---