gestionnaire de paie expérimenté(e)

Le groupe Montagne et Neige Développement est une entreprise industrielle française de référence, implantée au coeur des Alpes savoyardes, à Sainte-Hélène-du-Lac.

Depuis sa création en 2004, MND conçoit, fabrique et installe des solutions techniques innovantes destinées à la mobilité, à la sécurité et aux loisirs, en montagne comme en milieu urbain.

Avec ses 4 grands pôles d'expertise :

• transport par câble (télésièges, télécabines, solutions de mobilité)

• systèmes d'enneigement

• sécurité en montagne

• infrastructures de loisirs à sensations

le groupe intervient auprès de plus de 3 000 clients dans une cinquantaine de pays.

MND se distingue par son excellence industrielle Made in France, son esprit d'innovation, et sa capacité à proposer des solutions globales et durables, de la conception à la maintenance.

Présence internationale avec plusieurs sites de production et des équipes sur le terrain partout dans le monde.

1. Gestion de la paie France

. Gérer l'ensemble du processus de paie française (300 paies) de A à Z (collecte des variables, contrôle, calcul, validation).

. Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.

. Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales).

. Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post-paie.

. Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie.

1. Gestion de la paie internationale & rôle de référent

. Superviser et coordonner la paie internationale (50 paies) via la plateforme Deel.

. Être le point de contact principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux.

. S'assurer de la conformité des paies avec les réglementations locales (en lien avec Deel et les experts pays).

. Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international.

. Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales.

1. Administration du personnel & suivi administratif

. Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (France et international).

. Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux, contrats via Deel).

. Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures).

. Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH.

1. Conseil, support et conformité

. Accompagner les managers et les équipes RH sur les questions de paie, de droit social et de contrats.

. Assurer une veille réglementaire France et internationale.

. Participer aux audits sociaux et contrôles internes.

. Gérer les situations individuelles complexes en lien avec la paie et l'administration du personnel.

1. Reporting et amélioration continue

. Produire des reportings paie et sociaux (masse salariale, effectifs, coûts).

. Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance.

. Participer aux projets RH transverses (SIRH, harmonisation internationale, digitalisation).

. Être acteur de l'amélioration continue des processus paie et administratifs.

. Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).

. Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie, dont une expérience significative en environnement international.

. Excellente maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale.

. Expérience de la gestion de la paie internationale via des plateformes type Deel ou équivalent.

. Solides compétences en rédaction de contrats de travail et documents RH.

. Maîtrise des outils de paie, SIRH et du pack Office (Excel avancé apprécié).

. Anglais professionnel courant (B2/C1 indispensable).

. Qualités requises : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, autonomie, pédagogie et esprit de coopération.