Gestionnaire de Paie

Temps plein-CDI

Début : 1/5/2026

74 voie Magellan

Parc d'activités Alpespace

73800

SAINTE HELENE DU LAC

Télétravail Partiel

Diplôme : Bac +3

Expérience : 10-15 ans

Rémunération : Entre € et €

A propos de MND FRANCE

Montagne et Neige Développement - MND est un groupe industriel français spécialiste de la mobilité par câble, des systèmes d'enneigement, de la sécurité en montagne et des infrastructures de loisirs à sensations.

MND regroupe 300 collaborateurs au total, intervient auprès de plus de 3000 clients présents dans 49 pays, et réalise près de 70% de son activité à l'international.

Le Groupe a doublé son chiffre d'affaires sur l'exercice précédent et ambitionne d'atteindre 110 millions d'euros sur l'exercice en cours.

Poste et mission :

1. Gestion de la paie France

. Gérer l'ensemble du processus de paie française de A à Z (collecte des variables, contrôle, calcul, validation).

. Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.

. Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales).

. Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post-paie.

. Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie.

2. Gestion de la paie internationale & rôle de référent

. Superviser et coordonner la paie internationale via la plateforme Deel.

. Être le point de contact principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux.

. S'assurer de la conformité des paies avec les réglementations locales (en lien avec Deel et les experts pays).

. Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international.

. Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales.

3. Administration du personnel & suivi administratif

. Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (France et international).

. Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux, contrats via Deel).

. Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures).

. Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH.

4. Conseil, support et conformité

. Accompagner les managers et les équipes RH sur les questions de paie, de droit social et de contrats.

. Assurer une veille réglementaire France et internationale.

. Participer aux audits sociaux et contrôles internes.

. Gérer les situations individuelles complexes en lien avec la paie et l'administration du personnel.

5. Reporting et amélioration continue

. Produire des reportings paie et sociaux (masse salariale, effectifs, coûts).

. Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance.

. Participer aux projets RH transverses (SIRH, harmonisation internationale, digitalisation).

. Être acteur de l'amélioration continue des processus paie et administratifs.

Profil recherché :

. Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).

. Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie, dont une expérience significative en environnement international.

. Excellente maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale.

. Expérience de la gestion de la paie internationale via des plateformes type Deel ou équivalent.

. Solides compétences en rédaction de contrats de travail et documents RH.

. Maîtrise des outils de paie, SIRH et du pack Office (Excel avancé apprécié).

. Anglais professionnel courant (B2/C1 indispensable).

. Qualités requises : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, autonomie, pédagogie et esprit de coopération.

Avantages :

Environnement dynamique et stimulant

Esprit d'équipe

Entreprise à taille humaine

Avantages sociaux

Projets variés et innovants