Adjoint du Directeur Recherche et Innovation en charge du Département Ressources et Pilotage

Description Mission
Situé au cœur de la ville d'Angers et du Campus santé, le CHU d'Angers est un acteur économique majeur au sein de la Région Pays de la Loire.

Le CHU d'Angers recrute un adjoint du Directeur de la Recherche et de l'Innovation en charge du Département Ressources et Pilotage (100 % ETP)
à partir de janvier 2026
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MISSIONS ET ACTIVITES
Missions générales

L'adjoint au directeur responsable du département « Ressources et Pilotage » est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur. Il anime une équipe composée de 6 personnes dont le périmètre d'action est transversal à l'ensemble de la DRCI.

Il a pour mission générale le pilotage de la gestion de la masse salariale recherche et l'affectation optimale des budgets correspondants.

Activités et missions

Organiser, mettre en œuvre et évaluer le contrôle de gestion recherche du CHU d'Angers, et notamment concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils (compte de résultat analytique, tableaux de bord, budgets prévisionnels…) permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des crédits liés à la recherche de l'établissement.

En Découle La Participation Au Suivi Des Projets De Recherche Et D'innovation De L'établissement Et Au Suivi De L'affectation Des Professionnels Impliqués

• S'assurer de la viabilité financière des montages de projets de recherche promus par le CHU.
• Superviser le suivi des recettes et des dépenses liés à la recherche.
• Veiller à l'équilibre budgétaire global du compte de résultat la DRCI (direction, structures de soutien et services).
• Piloter la gestion des ressources humaines de la DRCI : recrutements, politique salariale, concours, formation, évaluation, mobilités internes/externes…
• Piloter la gestion des crédits liés aux maladies rares.

Ressources Humaines
Assurer l'interface entre le directeur et le personnel de la DRCI, situé dans la direction, les structures de soutien et les services.

Superviser le processus de recrutement des personnels de la DRCI (validation du besoin, construction des fiches de poste, support financier, diffusion, entretien, négociation salariale, intégration).

Veiller à la bonne gestion du temps de travail des agents de la DRCI situés à la fois dans la direction, les structures de soutiens et au sein des services.

Superviser le processus de recensement, de priorisation et de traitement des demandes de formation des agents de la DRCI.

Veiller à la bonne conduite des entretiens d'évaluation.

Gestion Financière
Piloter le suivi budgétaire et comptable des financements structurels de la DRCI, des projets et des crédits spécifiques.

Veiller à la bonne affectation, quotités et financements des personnels recherche.

Mettre en place les procédures nécessaires pour s'assurer de la soutenabilité financière des équipes recherche: compte de résultat analytique, tableaux de bord internes, prospectives par services.

Coordonner le recueil des informations liées aux enquêtes, inspections, questionnaires, indicateurs concernant la recherche.

Valider les bilans à transmettre aux organismes financeurs.

Suivre l'emploi des crédits spécifiques liés aux maladies rares et produire les rapports afférents.

Profil recherché
Formation Et/ou Qualifications Requises

• Formation de niveau Master (a minima) en gestion hospitalière, administration des établissements sanitaires, ou dans un domaine similaire.
• Expérience managériale.
• Mention bienvenue pour les diplômes spécifiques à la recherche et l'innovation.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur hospitalier ou en gestion administrative, idéalement dans un contexte lié à la recherche et l'innovation.
• Expérience avérée dans la gestion des financements publics ou privés.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office, logiciels de gestion financière).
• Connaissance du cadre réglementaire hospitalier et des procédures administratives.

Expériences professionnelles requises

• Connaissance et expérience du contrôle de gestion interne et des règles en matière de ressources humaines hospitalières.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement hospitalier
• Comptabilité analytique
• Comptabilité publique

Exigences particulières du poste

• Disponibilité
• Réserve et discrétion

AUTRES INFORMATIONS SUR LE POSTE
Grade : Attaché d'administration hospitalière

Statut : Titulaire / Contractuel (CDI)

Affectation : Direction de la Recherche et de l'Innovation

Prise de poste : à partir de janvier 2026

Pour postuler, merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur la plateforme Mstaff.
Description Établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers, pôle de référence et d'appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.

À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d'expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l'offre de soins du CHU couvre l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l'activité du CHU s'inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu'aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d'HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers est un pôle de recherche et d'enseignement supérieur.

Premier employeur du Maine-et-Loire, et l'un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l'un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-