Adjoint(e) à la cheffe du bureau de l'asile et de l'éloignement

Informations générales

Organisme de rattachement

Préfecture de Meurthe-et-Moselle  

Référence

MINT_BA054ATA

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Adjoint(e) à la cheffe du bureau de l'asile et de l'éloignement

Date limite de candidature

06/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Affaires juridiques - Rédactrice / Rédacteur juridique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe du bureau de l'asile et de l'éloignement

Description du poste

Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3
USA005A / RIME FPEUSA01

Vos activités principales
Appui au chef du bureau pour l'ensemble de ses missions (délivrance de titre aux bénéficiaires de la protection internationale et aux demandeurs d'asile, OQTF pour les déboutés d'asile, délivrance de titres pour soins, gestion des interpellations d'ESI, programmation de l'éloignement des incarcérés, commissions d'expulsions…)
Assurer l'intérim du chef du bureau en son absence.
Assurer une veille juridique auprès des agents du bureau dans le cadre de la rédaction et de la mise en œuvre des mesures d'éloignements.
Rédiger des fiches de procédures, des modèles et assurer leur actualisation régulière.
Suivre les enregistrements et compléter les outils de pilotage du bureau en collaboration avec les chefs de section et le chef de bureau.
Accompagner la mise en œuvre de la démarche Quali-ATE.
Préparer et superviser la mise en œuvre des opérations d'éloignement planifiées.
Assurer le suivi et l'instruction des dossiers signalés (auteurs de troubles à l'ordre publics graves)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Astreintes le week-end
Permanences semaines selon un planning
NBI 20 points

Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives

Poste d'application réglementaire permettant d'acquérir ou de consolider des compétences rédactionnelles et/ou organisationnelles. Il permet également d'évoluer vers d'autres postes à composante juridique et/ou procédurale.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique à acquérir
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du service de l'immigration et de l'intégration, le bureau de l'asile et de l'éloignement est chargé de la mise en oeuvre de l'éloignement des étrangers en situation irrégulière. Il participe à la mission de lutte contre l'immigration irrégulière incluant la prise de décisions d'éloignement, la préparation et l'organisation du départ du territoire des personnes concernées ainsi que le traitement du contentieux d'urgence lié à ces procédures. Il exerce ses missions ses missions en pleine complémentarité avec les bureaux de l'asile et de l'admission au séjour.

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 13 agents :
- 1 chef de bureau (catégorie A)
- 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A)
- 1 chef de section éloignement (catégorie B)
- 1 chef de section asile (catégorie B)
- 7 agents de catégorie B
- 2 agent de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau de l'asile et de l'éloignement
Le directeur de l'immigration et de l'intégration

Liaisons fonctionnelles
Liaisons internes : les autres bureaux de la DII, les services du ministère de l'intérieur,
Liaisons externes : services déconcentrés de l'Etat, forces de l'ordre, mairies, autorités consulaires, OFII, élus et associations.

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Qui contacter :
Pour toute question relative au poste :
Mme Martine CHENG, directrice de l'immigration et de l'intégration,

Mme Esther DEMEY, directrice adjointe de l'immigration et de l'intégration,

Mme Hélène KNEUSS, Cheffe du bureau de l'asile et de l'éloignement

Pour toute question relative à la procédure de recrutement :
sgc--et-

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l'intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-

Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats) :
http://ressources-

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54)

Géolocalisation du poste

Nancy

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de Meurthe-et-Moselle

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Contact 1

sgc--et-

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