Chef(fe) de projets technique

Parlons de onepoint …

Un collectif de 4000 experts et expertes ; une performance de 500 millions d'euros ; une présence étendue dans 17 sites en France et à l'étranger ; une organisation souple articulée en seulement 3 échelons. 2 voies sont possibles au sein du groupe, mettant en avant l'expertise technique d'une personne ou bien ses capacités de leadership.

Né il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil technologique qui collabore avec des entreprises privées et des acteurs du secteur public pour mener à bien d'ambitieux projets de transformation numérique.

Pour en savoir plus : 

Parlons de notre communauté …

Au sein de la communauté , communauté orientée technologies et innovations, nous intervenons sur toute la chaîne de valeur associée aux transformations digitales de nos clients.

Carrefour entre la technologie, le design et le delivery, nos équipes sont donc à la recherche de nouvelles façons de moderniser l'industrie.

Nous avons pour vocation de travailler main dans la main avec toutes les communautés du groupe, nous permettant ainsi de faire évoluer les stratégies de tous nos clients avec une mentalité axée sur la résolution de problèmes, l'efficacité, le partage et l'authenticité.

Résumé du poste :

Au sein de nos équipes au cœur de l'innovation numérique, nous recherchons des hommes et des femmes qui joueront un rôle clé dans la planification, la gestion et l'exécution de projets de transformations variés et passionnants dans des environnements techniques complexes et disruptifs.

Vos responsabilités :

• Gestion de Projets : Planifier, exécuter et superviser les activités des projets, en veillant au respect des délais, du budget et de la qualité. Vous serez le point central de coordination entre les équipes internes et les clients, assurant une communication fluide et une satisfaction client optimale.

• Communication efficace : Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour tenir tout le monde informé de l'avancement des projets.

• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de design, de marketing, et d'autres parties prenantes pour garantir la cohérence et le succès des projets.

• Gestion de ressources : Superviser et allouer les ressources nécessaires, y compris l'équipe projet, pour atteindre les objectifs fixés.

• Gestion d'équipe : Diriger et encadrer une équipe d'experts, en veillant à leur développement, à leur motivation et à leur efficacité. Vous favoriserez un environnement de travail collaboratif et stimulant.

• Gestion des risques : Identifier les problèmes potentiels et mettre en place des plans d'atténuation pour minimiser les risques liés au projet.

Nos exigences :

• Leadership : Capacité à diriger des équipes, à prendre des décisions éclairées et à résoudre efficacement les problèmes.

• Communication : Excellentes compétences de communication verbale et écrite, ainsi qu'une capacité démontrée à interagir avec les clients et les parties prenantes.

• Organisation : Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à respecter les délais.

• Rigueur : Souci du détail et de la qualité pour assurer l'excellence de l'exécution du projet.

• Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux imprévus

• Créativité : Capacité à penser de manière innovante et à proposer des solutions créatives pour résoudre les défis digitaux.

Bonus non négligeables :

• Vous avez travaillé dans des environnements Agile et piloté des équipes Agile

• Vous avez collaboré avec des équipes de Design afin d'intégrer l'expérience utilisateurs dans vos projets

• Vous avez un vernis technique vous permettant de comprendre et piloter efficacement des équipes Tech

Évolution (carrière)

Chez onepoint tu as plusieurs possibilités d'évolutions :

• Par l'utilisation de tes compétences pour le développement business et l'encadrement de collaborateurs ;

• En approfondissant ton expertise sur tes domaines de prédilection et en participant à sa diffusion au sein de l'entreprise ou en rayonnant au-delà (rédaction de posts, d'article, de livre blanc ou participation à des lives, interviews, …)

Nous avons la particularité de promouvoir l'expertise jusqu'au plus haut niveau de reconnaissance de l'entreprise.

Le suivi ?

Il existe au sein du groupe un suivi adapté et régulier pour chaque collaborateur. Ce suivi est effectué par un référent encadrant une équipe à taille humaine (entre 10 et 15 collaborateurs).

En plus de ce dernier, deux instances officielles se tiennent par an afin de discuter de ton évolution au sein du groupe.

L'évolution, la formation, la certification font partis des sujets structurants de onepoint, ce qui te permettra de suivre ta propre voie au sein du groupe.

Ton Futur Cadre De Travail

• Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d'une centaine de formations dont certaines diplômantes

• Une organisation horizontale en 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité

• Possibilité d'investir dans le capital

• Des temps forts de transparence (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés

• Un engagement en faveur de l'environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet

• Accord télétravail sur principe de 10j/mois

• Proximité du lieu de mission / domicile

• Adaptation des missions en fonction du projet pro

• Adaptation du temps de travail pour développer les compétences

• Des sublimes locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel

• Salaire adapté aux compétences pointu

Notre parcours de recrutement

• 1er échange avec Sandy BONVARLET : (durée : 30/45 min Teams / entretien en présentiel au Trocadéro)

• 2ème échange avec un expert technique/Leader : Mise en situations et questions techniques (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)

• 3ème échange avec le(s) partner(s) de la communauté Nicolas MARRY et Malik BEN ROMDHANE et Geoffroy JAHAN Human Ressource Manager : Closing et Projection – (durée : 30 min, Teams ou présentiel)

Onepoint est une entreprise handi-accueillante : les candidat(e)s en situation de handicap ont toute leur place au sein de notre collectif

Onepoint place également la diversité et l'égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidat(e)s que sur la base de critères professionnels.

Ça vous intéresse d'avoir des ressentis ?

"Mon parcours en tant que cheffe de projet au sein de onepoint est très enrichissant. L'ambition des projets et missions m'a offert l'occasion de perfectionner mes compétences stratégiques et opérationnelles au sein d'équipes bienveillantes et très dynamiques. La culture et le soutien de ma communauté ont contribué à mon épanouissement professionnel, faisant de ce rôle une véritable opportunité d'évolution et de réussite." Sandra Cheffe de projets chez

Que se passe-t-il à 4 mois ?

Reconnaissance méritée par onepoint et ton client

Interconnexion avec les autres communautés

Tu as ta place dans l'évolution du collectif

Au bout d'un an ?

Réussite de tes propres objectifs fixés en amont, place aux nouveaux challenges

Point sur les formations et certifications obtenues

Bilan global