Chef de service du réseau des médiathèques de Pontoise

Île-de-France – Commune val d'oisienne labellisée "Ville d'art et d'histoire" à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction des Affaires Culturelles, notamment au Service des Bibliothèques, vous exercerez les missions de Chef(fe) de service du réseau des 3 médiathèques municipales de la Ville.

Au 1er juillet 2026

Piloter et structurer le service :

• Définir, mettre en œuvre, évaluer la politique de lecture publique et le projet de service (PCSES-Projet Culturel Scientifique Educatif et Social) en lien avec la Directrice des Affaires Culturelles, les élus et les partenaires.
• Piloter la Politique Documentaire et la Politique Action Culturelle à l'échelle du réseau
• Piloter les projets de rénovation, d'équipement et de construction liés au réseau (projet de nouvelle médiathèque de Marcouville au sein d'un équipement mutualise et d'un quartier entièrement revu dans le cadre de l'ANRU)
• Garantir la qualité de l'accueil, des services au public et des dispositifs de médiation.
• Valoriser le fonds patrimonial, en articulation avec la cheffe du service Patrimoine et Musées.
• Organiser le suivi des labellisations et des demandes de subventions en lien avec la Directrice des Affaires Culturelles.
• Coordonner les projets avec la politique de la ville et les dynamiques territoriales.

Assurer le management et la gestion administrative :

• Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du service.
• Produire des indicateurs et bilans réguliers pour le suivi de l'activité.
• Rédiger des notes de projet et documents stratégiques pour la direction et les élus.
• Encadrer et animer les équipes, avec un management direct des responsables des 3 médiathèques.
• Représenter le service auprès des élus, des services municipaux et des partenaires.

Contribuer au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires :

• Développer et animer les coopérations avec les partenaires institutionnels, associatifs, culturels, éducatifs et sociaux.
• Déployer des actions de médiation, d'animation et de partenariats pour favoriser la lecture, l'accès au numérique, aux jeux et aux cultures de l'information.

Spécificités du poste:

Port de charge

Horaires de travail : du mardi au samedi.

Permis B apprécié (déplacement sur les différentes bibliothèques de la Ville).

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Cadre d'emplois : attaché de conservation ou bibliothécaire /catégorie A

Temps de travail : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT.

De formation universitaire Bac + 3 minimum dans les métiers du Livre et des bibliothèques, vous possédez une expérience réussie dans ce secteur.

Doté(e) d'une bonne culture territoriale, votre aptitude à manager une équipe de cadres est reconnue.

Vous avez une aisance certaine dans l'utilisation des outils informatiques et numériques.

Vous avez l'habitude de travailler en réseau et possédez de bonnes connaissances des partenaires locaux, institutions, associations, etc...

Vous maitrisez la gestion de projets et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.

Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA

Adhésion au CNAS

Titres restaurant (60% de prise en charge par l'employeur)

Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)

Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)

Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé

Midis sportifs et activités culturelles

Parcours d'intégration pour les nouveaux agents: journée d'intégration, activités/visites...

Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.