People Solutions Excellence Lead

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

Contexte & Enjeux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la People Solutions Excellence Lead pilote l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de garantir l'efficacité opérationnelle, la sécurité des données et la cohérence des pratiques sur l'ensemble du périmètre du groupe. Vous serez un acteur clé de la transformation digitale RH, en interaction avec les équipes métier RH, IT, Finance, Data BI et Communication.

• Contacts RH: assurer le suivi des points de contact RH, valider la bonne répartition des rôles RH dans Workday et le contrôle des accès et de la sécurité.
• Garantir la conformité et l'évolution des droits d'accès et de la sécurité Workday.
• Piloter et animer les comités d'harmonisation des pratiques RH, notamment sur la stratégie People et les analyses transverses ou de situations spécifiques.
• Participer à la revue organisationnelle : mise à jour de l'organisation et des rôles dans Workday.

• Piloter la démarche Data Quality Management (DQM) sur les volets Comp & Ben, ainsi que sur l'intégration de nouveaux contrôles liés aux effectifs (Open chairs, Empty & inherited SO, etc).
• Implémenter et maintenir les dashboards RH (reporting social, absences, etc.) et assurer l'amélioration continue de leur pertinence/fiabilité, en lien avec les besoins métier RH. 
• Être le référent RH sur les sujets data (mise à disposition, formation, analyse, intégrité).

• Représenter la RH dans les projets de transformation, notamment sur certains projets finance en cours (interface RH/Finance).
• Proposer et piloter des améliorations sur les processus clefs : recrutement, intégration (onboarding), départs (offboarding).
• Accompagner l'évolution des process RH en lien avec les outils digitaux.

• Développer et animer les formations à destination des managers et de la communauté RH (contenus, toolkit Workday…).
• Accompagner les équipes RH et administratives dans les évolutions et l'amélioration continue de Workday.
• Porter le change management lors du déploiement de nouveaux outils/process (ex : migration du prestataire paie France, lancement pilotes IA pour l'onboarding ou l'assistance juridique RH).

• Mettre à jour les contenus d'information RH sur vplink, relayer la communication interne et être référent sur ces sujets pour l'équipe RH.
• Mise à jour de la documentation des process, des guides d'utilisation ou de one pagers.

• Bac +5 avec spécialisation RH, data ou pilotage SI / transformation digitale.
• Expérience robuste en pilotage de projets RH, data, organisation, ou transformation digitale en environnement international.
• Maîtrise des SIRH (Workday, etc.) et des enjeux de gouvernance et sécurité des données RH.
• Appétence pour la data, la conduite du changement, la formation et l'accompagnement des équipes.
• Capacité à piloter en mode transverse, à travailler en réseau et à dialoguer avec divers interlocuteurs (IT, métiers, managers, data, communication).
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

• Vous serez au cœur de l'innovation RH et de la transformation digitale du groupe.
• Votre rôle sera reconnu et impactant sur l'amélioration de l'expérience collaborateurs et la performance globale de la fonction RH.

• Prime variable
• Environnement dynamique et créatif au sein d'équipes internationales
• Vaste offre de cours en ligne (e-learning) pour se former en autonomieParticipation à des meetups et à des conférences, en France et à l'international
• Organisation de travail hybride avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

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