Gestionnaire RH de proximité F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des Ressources Humaines   

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire RH de proximité F/H

Date limite de candidature

04/02/2026

Employeur

Ministères Sociaux

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire RH de proximité F/H

Descriptif de l'employeur

La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les
politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 330 collaborateurs
et gère agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le
personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.
Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSO. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au
travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et
supérieurs.

Descriptif du service

Rattaché au Secrétaire général de la DRH, le BRHAG est composé de 8 agents (6 B, 1 C, et 1 apprentie), dont 5 gestionnaires RH de proximité. Il est chargé de piloter la mise en œuvre de la politique RH et AG au sein de la DRH. La direction des ressources humaines compte 330 agents, réparti en 1 secrétariat général, et 2 services : le service des Politiques Sociales et des Parcours et le Service du Pilotage et de la Gestion des Ressources Humaines.

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3 

Encadrement (oui ou non) : non

Au sein d'une équipe de cinq gestionnaires RH de proximité, et dans une organisation de travail en binôme, le-la titulaire du poste contribue activement au pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines de la DRH.

Sur la partie RH :

Il-elle assure en polyvalence avec son binôme :
- la gestion et le suivi des arrêts maladie : saisine RENOIRH, impacts sur la rémunération et les congés, information aux agents
- le suivi des agents en congé de longue maladie (CLM) et de congé de longue durée (CLD) en lien étroit avec le bureau QVT et l'encadrement
- la gestion des dossiers de temps partiel thérapeutique (TPT)
- la prise en compte et le suivi des préconisations médicales en lien avec la médecine de prévention et les encadrants
- la déclaration et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
- le suivi du dispositif de télétravail : campagne d'indemnisation, mise à jour de l'outils, statistiques d'activité ;
- le suivi du taux d'occupation des bureaux
- l'élaboration et la diffusion des annonces mensuelles des arrivées et départs
- la mise à jour du "Qui fait quoi "de la direction et de l'organigramme de la direction;
- l'actualisation mensuelle de l'arrêté de délégation de signature de la direction;
- la mise à jour de l'outil Suricate (outils ministériel de téléarlerte) et la réalisation des tests annuels
- l'actualisation du PCA, en lien avec la cheffe de bureau et le secrétaire général de la DRH

Sur la partie Affaires Générales :

Vous intervenez en appui de l'agent responsable des affaires générales de la direction, en tant que de besoin et pendant les congés 

Vous serez donc amenée à vous familiariser avec les outils dédiés (SAM, FM, PASS..) 

Conditions particulières d'exercice

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ans

La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.

Descriptif du profil recherché

Connaissances : 

- Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion
administrative des RH - M
- Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, M
- Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) - M
- Qualités rédactionnelles (nombreux mails) - M
- Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - N

Savoir-être :

- Travailler en équipe ***
- Etre autonome ***
- Discrétion professionnelle***
- Rigueur et méthode***
- Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***
- Sens de l'organisation et de l'anticipation***
- Sens de la pédagogie et des relations humaines***
- Sens de l'écoute et du dialogue***
- Sens du service public et des relations humaines***

Savoir-faire :

- Capacité à analyser des situations complexes ***
- Efficacité dans l'organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité, travail en équipe ***
- Savoir informer et communiquer ***

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Entre € et €

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78-84 rue olivier de Serres

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

15/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

drh-brhag-

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