chef de bureau coaching-développement professionnel

Sous l'autorité du chef de département DA2C, votre mission consiste à titre principal à piloter l'activité d'accompagnement professionnel coaching du CNG à destination des Directeurs et PH.
- Piloter l'activité d'accompagnement (coaching, ateliers collectifs, mentorat) et son adaptation continue en lien étroit avec les coachs et la hiérarchie du bureau.
- Veiller à l'adéquation/adaptation de la réponse apportée par le bureau aux enjeux de la Fonction Publique Hospitalière et aux besoins des professionnels accompagnés.
- Être garant des conditions d'exercice et de cadre du métier, du positionnement de l'activité au sein de la structure et du respect de la déontologie inhérente à l'activité du bureau.
- Animer l'équipe du bureau et contribuer à assurer son développement professionnel.
- Assurer la communication et la promotion de l'activité (selon les situations en lien la chefferie de département et/ou le bureau communication auprès de différents publics (interne CNG, l'EHESP, publics cibles, prescripteurs potentiels, d'organisations professionnelles etc…).
- Réaliser le « reporting » nécessaire à l'institution (ex : rapports trimestriels et annuels, notes d'alerte ventuelles ou de cadrage, remontées des tendances observées à travers les accompagnements.
- Conduire en direct des accompagnements individuels et animer ou coanimer, selon les besoins, des ateliers collectifs.
- Piloter et être garant du programme de mentorat (de la conception-ingénierie à l'animation du programme) avec les coachs de l'équipe formés au mentorat.
- Assurer une veille sur l'évolution des pratiques notamment avec les autres fonctions publiques.
- Travailler sur les marchés de prestations (coaching externe, supervision, co-développement…) liés à l'activité du bureau en lien avecle secrétariat général et assurer l'interface avec les prestataires partenaires.

-Formation initiale type BAC+5 (master 2).
- Formation / certification initiale au coaching impérative, complétée par des formations continues à différents référentiels de compétences complémentaires (exemple : AT, pratiques narratives, systémique, etc…).
- Parcours professionnel antérieur à l'activité de coach (entreprises et/ou Fonction Publique), expérience intégrant une dimension managériale et l'expérience des organisations.
- Pratique avérée du coaching individuel (+ ou -10 ans avec une volumétrie significative de coachings du niveau de celui attendu pour être accrédité dans les fédérations de coaching) et de l'accompagnement en groupe (ingénierie pédagogique, conception-animation d'ateliers collectifs de développement professionnel).
- Expérience de coaching avec des publics de cadres supérieurs et dirigeants (publics comparables à ceux gérés et accompagnés par le CNG).
- Connaissance de la culture et des enjeux de la fonction publique hospitalière bienvenue.
- Connaissance de soi : travail thérapeutique et recours régulier à la supervision dans l'activité de coach.
- Perception des enjeux stratégiques, capacité à être à l'interface entre les enjeux institutionnels et les besoins des « clients » et capacité à concilier culture administrative et culture de l'accompagnement.
- Solide sens de la déontologie relative au coaching (confidentialité, juste positionnement du coach…).
- Maitrise et appétence avérées concernant les outils numériques (suite bureautique, formulaires web, outils collaboratifs, communication sur les réseaux sociaux…).
- Une expérience du coaching interne serait appréciée sans être un prérequis.
- Accréditation au sein d'une fédération de coaching appréciée.

Savoir être :

-Sens du service et qualités d'adaptation
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Sens du collectif et capacité à travailler positivement dans une équipe, indispensables
- Réactivité et proactivité dans un environnement en constante évolution
- Créativité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité de communication
- Rigueur et qualités d'organisation

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse suivante : cng- + /

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ
• Lettre de motivation