Data Analyst Monétisation H/F

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l'équipe.

Nous recherchons un Data Analyst en CDI pour intervenir sur les sujets liés au pilotage de la performance du modèle de monétisation de la plateforme TF1+.

Au sein de la Direction Marketing BtoC, et rattaché au lead pilotage de la performance, vous êtes responsable du pôle « Monétisation ». Vous avez la charge de piloter la performance des différents piliers de monétisation : l'abonnement Premium, les microtransactions et la monétisation publicitaire. 
Votre équipe est composée de 2 data analystes et vous êtes les business partners des différents métiers qui développent le CA payant de TF1+. Vous travaillez main dans la main avec eux afin de les nourrir des meilleurs insights pour définir et optimiser leurs plans d'actions. 

Vos principales missions seront :   

•    Analyser les données de consommation et de performance des différentes offres pour identifier les leviers de croissance et d'amélioration des revenus

•    Construire et suivre les reportings et dashboards dédiés à la monétisation, en garantissant la qualité des données

•    Identifier les analyses adhoc à mettre en place pour mieux comprendre les comportements utilisateurs et les leviers de conversion aux différentes offres 

•    Concevoir et monitorer les AB tests pertinents pour évaluer l'impact des différents plans d'actions 

•    Construire les mécaniques de pilotage de la Life time value utilisateur globale et la contribution de chaque pilier de monétisation 

•    Suivre et mesurer la performance des plans d'actions mis en place par les équipes opérationnelles 

•    Nourrir les équipes business des données pertinentes pour construire les offres de demain et évaluer leur potentiel 

•    Collaborer étroitement avec les équipes marketing stratégique et produit pour définir et ajuster les plans d'actions monétisation

•    Contribuer à la diffusion d'une culture data-driven et orientée résultats au sein de l'équipe et des métiers BtoC

Vous témoignez de minimum 5 années d'expérience en marketing et data sur les sujets de monétisation (abonnement, transactions, publicité…) :

•    Vous avez une bonne compréhension des enjeux des médias et de l'entertainment, du streaming gratuit et payant   

•    Vous avez une forte expertise data et une très bonne maîtrise SQL

•    Vous avez un excellent esprit analytique et une forte capacité de synthèse et de vulgarisation 

•    Vous aimez le travail en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés (marketing, produit, tech)

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.  

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant  (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le manager

3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines