Key Account Manager

Nous recherchons un Key Account Manager – Saas et Adtech (H/F) en CDI.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d'exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.  
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

Dans le cadre du développement d'une nouvelle activité au sein de la régie pub de TF1 PUB, nous renforçons notre présence auprès des acteurs publics, ainsi que dans les secteurs éducation et culture, en recrutant un Key Account Manager (H/F) spécialisé. Votre rôle sera d'identifier, développer et gérer les relations avec les décideurs publics et parapublics, tout en pilotant les appels d'offres et les projets stratégiques liés à ces marchés. Vous gèrerez aussi un portefeuille de clients privés liés à la culture et à l'éducation

Les missions principales:

• Identifier et prospecter les décideurs des Saas et plateformes ( type marketplace etc..).
  
• Négocier des accords de distribution type " In- App" ( intégration du bouton dans leur marketplace ou dashboard) 
  
• Vendre la valeur ajoutée pour le partenaire : rétention client , commissionnement et prestige tech.
  

• Coordonner avec nos équipes techniques l'integration de l API dans l'environnement du partenaire 
  

• Former les équipes commerciales des SAAS partenaires ou marketplace a présenter notre solution 
  
• Mettre en place des opération de co-marketing ( newsletters partenaires pour booster l'usage du bouton etc.) 
  

•  Expérience : minimum 5 ans en tant que KAM / Responsable grands comptes ou Business Developer, avec une forte expertise dans l'univers Saas ou Adtech.
• Une compréhension solide des API, des environnements marketplace ( shopify, wix , etc.. )
• Profil chasseur avec une approche cycle de vente longs et complexe avec des partenaires de bon niveau.  *
• Expérience dans le pilotage de prestataires (agences, intégrateurs, partenaires)
• Excellent sens de la négociation, esprit d'analyse, rigueur et orientation résultats.
• Aisance relationnelle, esprit collaboratif et forte capacité de conviction.

Rejoindre TF1 Pub,  

C'est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. 

C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l'innovation Que ce soit sur : 

-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d'information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. 

-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d'émissions, via TF1 ou l'offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). 

-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d'Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l'échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l'audio digital via nos webradios et podcasts. 

C'est aussi s'engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. 

C'est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.  

Des espaces qui allient confort et praticité   

•    95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  

•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. 

•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 

Une culture all-inclusive 

•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin  

•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager  

Training 

•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   

•    Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 

+1  

•    Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 

•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 

•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée 

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange   

 

Si votre CV est sélectionné, 

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist  

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 

3- Entretien sur site/visio avec le N+2 

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH 

Durée estimée du process : 4 semaines