Adjoint Au Directeur Des Ressources Humaines Et Des Affaires Médicales

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Bilan Social, etc.)
• Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences, DPC pour les médecins)
• Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
• Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Appui au management RH auprès des encadrants

Participation à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement

• Mise en œuvre du projet d'établissement
• Mise en œuvre du projet social
• Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement
• Mise en œuvre de la politique formation professionnelle tout au long de la vie en lien avec les projets de l'établissement (DPC)
• Mise en œuvre du document unique

Animation de la Direction fonctionnelle et mise en œuvre de la politique ressources humaines

• Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins
• Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
• Elaboration du plan de formation
• Gestion des instances représentatives du personnel :
  - Comité Social d'Établissement (CSE)
  - Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

COMPTENCES REQUISES

• Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus
• Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes
• Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement
• Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe
• Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles

QUALIFICATIONS REQUISES

Attaché principal (ou équivalent) ou Attaché confirmé (ou équivalent), de l'une des fonctions publiques (Hospitalière, Etat, Territoriale) même si une expérience du milieu hospitalier serait un plus.

SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Savoir-Faire :

• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) et des statuts médicaux.
• Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
• Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.

Savoir-Etre :

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Rigueur et fiabilité
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Esprit d'équipe et sens du service public
• Réactivité et adaptabilité

• Contrôler des fichiers du personnel
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler la gestion de la paie
• Superviser la gestion des carrières
• Aménager des postes et des conditions de travail
• Conduire un projet de changement
• Piloter un programme/un plan de formation
• Piloter des actions de mobilité, reclassement
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Assurer les relations avec des organisations syndicales
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Définir une politique de rémunération
• Superviser le recrutement du personnel
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Établir un reporting social
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Réaliser un bilan social
• Réaliser une enquête interne
• Analyser un poste de travail
• Évaluer des compétences professionnelles
• Concevoir des référentiels de compétences
• Concevoir des référentiels de formations
• Suivre un budget
• Analyser des écarts comptables et financiers
• Déterminer des mesures correctives
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
• Conseiller des responsables de service
• Diriger un service, une structure

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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ