Technicien ou technicienne de maintenance des trains transiliens, Montrouge

Description De L'employeur
Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs.

Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.

Description Du Poste
Vous travaillez au sein du Technicentre Trappes Montrouge situé à
Montrouge
.

En tant qu'opérateur de maintenance des trans transiliens, vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles, les essais et les dépannages sur les organes mécaniques des rames.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer les missions d'opérateur Frein et de production d'air sur les matériels de gérance de Montrouge.
• Réaliser les opérations Niveau 2 - Niveau 3 conformément aux référentiels de maintenance (Inventaires, Fiches, Fax urgents...) et aux plans de travaux.
• Diagnostiquer et procéder aux dépannages simples.
• Intervenir sur les sites déportés.
• Rendre compte oralement et/ou par écrit de ses interventions : Traçabilité, rapports, REX, base FI.
• Effectuer la maintenance corrective.
• Effectuer la vérification des appareils de contrôles, équipements de surveillances et de mesures.
• Effectuer la maintenance de Niveau 1 de son outillage.
• Participer à la montée en compétence des agents de son équipe.

Horaires :

• Rythme décalées, en équipe Jour et Nuit.

Contexte :

• Poste basé à Montrouge
• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP dans les domaines suivants :

• Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique

Les compétences et qualités :

• Mécanique
• Pneumatique
• Hydraulique
• Rigueur
• Autonomie
• Organisation
• Analyse
• Méthode
• Initiative
• Anticipation
• Esprit d'équipe

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.
Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre
24 000 et EUR
. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération
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rendez-vous sur ce lien
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