Chargé(e) de formation GPEC

Situé au cœur de la technopole de Sophia-Antipolis et entouré de verdure, à quelques minutes de grands axes routiers, l'Hôpital Privé Arnault Tzanck – Mougins, est un acteur de santé majeur du département avec une identité et des valeurs fortes.

Nous rejoindre c'est :

• Intégrer une entreprise de 450 salariés et 130 médecins libéraux.
• Intégrer une équipe dynamique avec une cohésion forte.
• Préserver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
• Evoluer au sein d'une entreprise qui a fait de la Qualité de Vie au Travail un objectif prépondérant de son projet social.
• Disposer d'un périmètre d'activité assez large.
• Avoir des possibilités d'évolution en fonction des différentes opportunités.
• Elargir votre champ de compétences avec un accès à des formations multiples.
• Bénéficier d'une mutuelle d'entreprise avec des possibilités d'option.
• Prétendre au bénéfice d'un régime de participation et d'intéressement.
• Participer à une démarche RSE et une politique affirmée de Qualité de Vie au Travail.
• Bénéficier d'un large choix d'Epargne salariale (Compte Epargne Temps, Plans d'épargne, y compris pour la retraite).
• Bénéficier d'un accompagnement interne et individualisé pour l'aide au logement, en cas d'accident de la vie ou de difficulté(s) personnelle(s).
• Une proximité avec un Comité Social et Economique dynamique.
• Profiter d'un restaurant d'entreprise à tarifs préférentiels (avec une participation financière importante de l'établissement).
• Avoir accès au parc de stationnement avec bornes de recharge électrique à disposition.

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Hôpital Privé Arnault Tzanck- Mougins Sophia Antipolis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Description de la mission :

Au sein de l'Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins Sophia Antipolis, et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation GPEC H/F.

Vous êtes chargé(e) de piloter la formation professionnelle au sein de l'établissement dans un objectif d'évolution professionnelle des salariés, de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de maintien dans l'emploi.

Vos missions seront les suivantes :

Pilotage du plan de développement des compétences :

• Planifier et organiser les formations.
• Suivre le budget formation.
• Veiller à la qualité des formations dispensées et mesurer l'efficacité des formations en recueillant les retours des participants.
• Assurer la relation avec l'organisme collecteur (OPCO) et établir les demandes de prise en charge.
• Gérer et suivre les indicateurs et les tableaux de bord définis (PAQSS, accords d'entreprise, bilan social, …).
• Réaliser les déclarations et paiements des contributions légales et conventionnelles relatives à la formation professionnelle et à l'apprentissage.

Administration de l'organisme de formation interne :

• Assurer sa promotion en interne / en externe et son développement.
• Veiller au développement des compétences des formateurs internes.

GPEC :

Suivre les campagnes d'entretiens individuels (Entretien professionnel et entretien d'évaluation des compétences).

Recrutement :

• Administrer la plateforme de recrutement Mstaff et coordonner la diffusion des propositions d'emploi.
• Participer aux opérations de recrutement : salon de l'emploi, job dating interne / externe…

Conseil, accompagnement et veille sociale :

• Conseiller l'encadrement sur les dispositifs de formation à mobiliser en fonction des besoins et des demandes.
• Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants et les accompagner dans leur mise en œuvre.

Gestion des alternants et des stagiaires :

• Participer au recrutement des apprenti(e)s et établir les contrats d'apprentissage.
• Suivre les affectations des stagiaires dans les services.
• Assurer le lien Ecole/Stagiaire/Entreprise.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH dans un ou des postes où vous avez eu à participer à la gestion et la mise en œuvre de la formation professionnelle.

La connaissance des logiciels CEGID, OCTIME, TALENTSOFT et de la convention collective FHP serait un vrai plus.

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée