CDI Traffic Manager H/F

il y a 6 jours

cours du Médoc BORDEAUX NAQ France Sas Benetvic Temps plein
Description de l'offre d'emploi

Deviens Traffic Manager (H/F) chez Ben&Vic

Tu as déjà un pied dans l'univers de l'acquisition digitale et tu cherches un nouveau défi pour accélérer ta carrière ? Ça tombe bien, Ben&Vic recrute ****

Chez Ben&Vic, nous sommes des experts en Growth Marketing. Spécialisés dans l'accompagnement des entreprises B2C et B2B, nous aidons nos clients à booster leur croissance, en gérant plus de 30 millions d'euros d'investissements média.

Créé en 2020, notre ambition est claire : tripler notre taille et notre portefeuille clients d'ici 3 ans. Et c'est là que tu interviens

Tes missions :

  • Piloter des campagnes d'acquisition en ligne.

  • Maximiser la rentabilité de nos clients en optimisant les investissements publicitaires (oui, on aime les gros ROI chez Ben&Vic ).

  • Conseiller stratégiquement tes clients sur les leviers d'acquisition les plus performants.

  • Mettre en œuvre des stratégies digitales innovantes pour accélérer la croissance.

  • Être à l'affût des dernières tendances et outils numériques.

Ton profil :

  • Compétences en SEA (Google Ads est ton terrain de jeu).

  • Maîtrise des réseaux sociaux (Meta, Pinterest, TikTok… tu les connais tous ).

  • À l'aise avec Google Analytics pour décoder les chiffres comme un pro.

  • Expérience en qualité de Traffic Manager ou sur un poste similaire.

  • Dépassement de soi, sens du relationnel, esprit analytique et force de proposition sont dans ton ADN.

Pourquoi rejoindre Ben&Vic ?

  • Une équipe passionnée qui valorise l'excellence, la liberté et la responsabilité.

  • Un équilibre vie privée/vie professionnelle (Télétravail jusqu'à deux jours par semaine)

  • Des bureaux stylés au cœur des Chartrons, le quartier le plus cool de Bordeaux.

  • Une rémunération entre 32 et 40 KE fixe

  • Entre 8 et 11 jours de RTT/an

  • Une carte SWILE 

  • Des afterworks réguliers et 2 à 3 offsite par an pour recharger les batteries et renforcer le team spirit

Notre process de recrutement

  • Step 1 : Call de 30 min avec Julie, notre Talent Acquisition

  • Step 2 : réalisation d'un use case (test de personnalité + test de raisonnement logique)

  • Step 3 : visio d'1h30 min avec Julie, notre Team Leader et Marius, un des associés

  • Step 4 : Prise de références

  • Step 5 : visio de 45 min avec Julie, notre Team Leader et Marius, pour les dernières questions en suspens 

  • Step 5 : si tout roule, on t'envoie THE proposition

Prêt(e) à propulser ta carrière et faire partie de notre success story ?

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