Agent de service hopsitalier qualifie hôpital de jour/ cmpea biganos

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Présentation du service / unité :

L'Hôpital de jour de Biganos est une unité de soin spécialisé accueillant du lundi au vendredi des enfants de 6 à 18 ans souffrant de TDAH , TSA et de pathologies émergente à l'adolescence.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Agent de Service Hospitalier Qualifié (h/f) à temps plein.

Mission générale du poste :

« Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l'entretien et de l'hygiène des locaux de soins et participent aux tâches permettant d'assurer le confort des enfants et adolescents. Ils effectuent également les travaux que nécessite la prophylaxie des maladies contagieuses et assurent, à ce titre, la désinfection des locaux et du matériel et concourent au maintien de l'hygiène hospitalière » art. 4 du décret n° 2007.

Activités principales :

Elles s'exécutent en réponse au projet hôtelier institutionnel. Elles se déclinent dans le respect du projet de soins et du projet individualisé de l'enfant au travers de trois axes :

• Hôtellerie :

• Entretien et hygiène des locaux, du mobilier, du matériel de l'hôpital de jour et du CMPEA

• Restauration
• Rangement, locaux agrémentés
• Nettoyage des jouets, du linge hospitalier pour les soins spécifiques à l'enfant.

• Gestion :

• Des produits, du matériel et des équipements

• Des déchets
• Des temps-tâches.
• Communication :
• Transmissions écrites (fiche de liaison) et orales avec l'équipe pluridisciplinaire.

Diplôme et/ou qualification :

• Pas de diplômes requis
• Formation sanitaire et sociale souhaitée

Connaissances :

Acquises ou à acquérir en vue de la maîtrise du poste

• Pour l'ensemble des activités :

• Le projet hôtelier et les modalités de séjour

• Une connaissance générale de l'établissement
• Une sensibilisation aux troubles de l'enfant et de l'adolescent
• L'étendue et les limites de sa fonction
• Les outils de transmissions : classeur organisationnel et outil informatique
• Les documents qualité hôtelière.

• Pour l'entretien et l'hygiène des locaux :

• Les bases de l'hygiène et de la sécurité

• Les protocoles
• Les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits
• L'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive.
• Pour la prestation restauration :

Les quatre axes du Guide des Bonnes Pratiques Hôtelières dans les offices alimentaires :

• axe 1 l'hygiène en restauration hospitalière
• axe 2 l'utilisation du logiciel commande repas (prestataire externe)
• axe 3 les bonnes pratiques de l'organisation du repas

axe 4 les bonnes pratiques de la prise en charge nutritionnelle.

Savoir-faire :

• Être capable :

• d'appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection

• de respecter les organisations de travail
• d'appliquer les bonnes pratiques (BP) du GBPH
• d'être acteur dans le cadre du point d'échanges quotidien autour des pratiques hôtelières en transmettant des observations et en recueillant par écrit les consignes
• d'investir la fiche de liaison hôtelière en lecture et rédaction
• d'organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel
• d'enregistrer les activités réalisées
• de transmettre les observations
• d'utiliser les outils de transmissions écrites et informatiques
• de développer une prestation alimentaire de qualité
• de repérer les situations d'origine humaine et / ou matérielle et de prendre les mesures nécessaires
• de respecter la discrétion professionnelle
• de s'inscrire dans le travail d'équipe
• de porter une tenue professionnelle adaptée et conforme aux équipements de protection individuelle du poste de travail
• de conduire ses activités en prenant en compte les risques liés à l'activité physique
• de transmettre ses connaissances et son savoir faire
• de participer avec infirmier et éducatrice spécialisée à l'animation d'un atelier thérapeutique (exemple atelier pâtisserie)
• de contribuer à la création et l'utilisation d'outils spécifiques tels que les pictogrammes pour la communication avec l'enfant
• d'assurer la traçabilité du nettoyage et de la maintenance du lave-linge et sèche-linge selon des recommandations en hygiène.

Savoir être :

• Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe ainsi qu'à participer à la réflexion collective de l'écriture du projet de fonctionnement de l'hôpital de jour.

• Capacité à s'adapter :

• en gérant l'imprévu
• en étant disponible.
• Capacité à communiquer:
• en transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire ou aux services
• en maintenant une distance relationnelle adaptée avec les enfants et adolescents.
• Capacité à s'impliquer dans un projet professionnel :
• en faisant preuve d'initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels
• en s'inscrivant dans un processus d'auto-évaluation et de formation.

Spécificités du poste :

• Du lundi au vendredi de 6H45 à 14H30, repos fixes.
• Durée du temps de travail selon le protocole relatif aux modalités d'organisation du temps de travail en vigueur.
• Congés annuels sur la période de fermeture de l'hôpital de jour selon le calendrier des vacances scolaires.
• Accessibilité à l'hôpital de jour et CMPEA en train, situation à proximité de la gare de Biganos (à moins de 5 minutes à pied).

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.