Stage Chargé.e des Ressources Humaines

\uD83C\uDF1F VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital

Nous sommes présents à Paris, Montréal, Luxembourg, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.

\uD83C\uDF0D Leader mondial de l'expérience client et corporate

Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour assurer leur succès :

De la stratégie et l'innovation

À l'exécution à grande échelle, grâce à notre expertise en business, tech, data et IA \uD83E\uDD16

\uD83C\uDFC6 Reconnaissances & Leadership

Leader en innovation et croissance 2025 (Les Echos Business Magazine)

Acteur multi-tech et partenaire Premium Salesforce

\uD83C\uDF3F Champion d'une "Tech Responsable et Durable"

Créé avec la parité hommes-femmes, défendant l'égalité grâce à une équipe de direction engagée \uD83C\uDF1F

45 % de femmes au sein de nos équipes

Campagne primée TopCom en 2024

\uD83D\uDCDC Certifications et Prix

Salesforce Impact Partner 2024

Cybervadis 2024

Entreprise à impact de l'année 2023 par Choose My Company

\uD83D\uDE80VO2 GROUP: The Bright Side of Tech \uD83C\uDF08

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Voulez-vous faire partie d'une grande aventure ? Contribuer à la croissance d'une entreprise qui vise à faire la différence ? Tout en travaillant dans un environnement exceptionnel ?

Alors cette offre est faite pour vous

En rejoignant notre équipe RH EMEA, vous pourrez développer vos compétences sur les domaines suivants :

Intégration : Assurer la gestion complète de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding), incluant la préparation de leur arrivée, les formalités administratives associées et la présentation des politiques internes.

Gestion Administrative du Personnel : Participer activement à la gestion administrative quotidienne du personnel (création de dossiers, suivi des congés/absences, formalités liées aux contrats, mutuelle, etc.).

Participation au Cycle de Paie : Contribuer à la préparation et à la vérification des éléments variables de paie, en lien avec le service paie ou le prestataire externe (saisie des informations, vérification des données).

Projets RH Transverses : Contribuer activement aux projets RH transverses majeurs.

Amélioration de l'Expérience Collaborateur : Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur, notamment via le suivi des actions liées à l'intégration (onboarding), l'amélioration des supports d'accueil et la participation aux actions de développement RH.

Vous :

• Êtes-vous à l'aise en public ?
• Parlez-vous couramment l'anglais ?
• Êtes-vous en Master 2 en Ressources Humaines ?
• Avez vous déjà une expérience dans les Ressources Humaines ?

Comment se déroulera le processus ?

1. Un premier contact d'environ quarante-cinq minutes, avecShelly, sera établi une fois votre candidature approuvée.

2. Ensuite, vous aurez un entretien RH d'une heure pour discuter de vos expériences, de votre motivation, et de nous, avec votre futur manager Victor et Vasa avec qui tu travailleras

Et enfin, vous pourrez poser vos valises au 100 Réaumur, en plein cœur de Paris, prêt pour une nouvelle et belle aventure.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et notre programme de diversité et d'inclusion vise à faire de VO2 Group un lieu de travail idéal pour des talents variés.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.