Responsable des ressources humaines

Métier : Responsable Ressources Humaines

Définition :
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nom du service :
Administration Générale

Localisation :
GCS des Hôpitaux de la Côte d'Azur - Cannes la Bocca

Liaisons hiérarchiques :
Directeur du GCS et Administrateur du GCS

Horaires de travail :
Horaire de bureau et disponibilité nécessaire pour débordements d'horaires. Travail à temps plein du lundi au vendredi à 39h RTT dont 1 journée de solidarité (forfait cadre).

Conditions de travail :
Travail en équipe et autonome en lien avec les différentes DRH des établissements employeurs sous la responsabilité directe du directeur du GCS.

Possibilité d'avantage en nature pour les repas

Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métiers (CHRONOS, GESFORM, GESTOR, GAPAIE, …)

Contraintes :
Déplacements occasionnels, travail sédentaire assis, travail sur écran quotidien

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE     :

Ressources Humaines

· Pilotage des process RH : recrutements, paye, variables, retraites, temps de travail, gestion des carrières, absentéisme, positions statutaires, …

· Pilotage de la masse salariale, gestion des effectifs,

· Élaboration et suivi budgétaire,

· Participer à l'accompagnement des équipes et des syndicats dans le processus de transformation du GCS en GCS employeur (animation du dialogue social)

· Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, Lister les documents obligatoires à produire …)

· Accompagner les projets RH (politique RH, projet social, réorganisation interne)

· Suivre et saisir avec les DRH des établissements employeurs des Eléments Variables de Paie des agents titulaires et contractuels en CDI dans l'attente de la transformation du GCS en GCS employeur,

· Assurer l'interface entre les DRH des établissements employeurs et les agents sur site (gestion des arrêts maladies, carrière, gestion administrative, paye et variables de paye, formalités administratives diverses, …)

· Définir et piloter la politique de formation

· Mobiliser des moyens ciblés sur la prévention des risques professionnels et suivre leur pertinence - DUERP

· Gérer les congés des Responsables sur site et des différentes UR, du personnel administratif sur site

· Organiser et participer aux instances (CSE, AG, …), rédiger les procès-verbaux, sécuriser le process des instances

· Suivre les inaptitudes médicales et/ou restrictions médicales en lien avec la médecine du travail des différents établissements

· Gérer et participer aux commissions d'attributions des logements sociaux (EDEN)

· Rédiger des notes d'informations, compte rendu de réunion, courriers et/ou décisions diverses

· Veille réglementaire

SAVOIR-FAIRE

· Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur, discrétion, polyvalence et autonomie

· Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition, qualités managériales

· Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et proposer puis définir les actions

· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

· Renseigner des personnes au regard de son métier – expertise RH

· Veille juridique et règlementaire (Code de la santé publique - Code de la commande publique – Code Général de la Fonction Publique)

· Utiliser les outils bureautique / TIC

FORMATION / NIVEAU

Niveau d'études/Diplômes :

Formation supérieure en droit public et/ou ressources humaines (diplôme de niveau bac +2, à bac +5)

2 ans d'expériences minimum en tant que RRH en fonction publique hospitalière ou autres est requise.

Correspondance statuaire éventuelle

Attaché(e) d'Administration Hospitalière, catégorie A

Contact pour envoyer CV + LM :

Madame Emilie LEBRAS / Mail : e.-

Madame EMMA DE MAIO / Mail : e.de--