agent d'entretien

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.

Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.

Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).

Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".

Quelques chiffres : habitants, étudiants et enseignants-chercheurs, emplois, 1400 agents municipaux

La mission du service Jeunesse et sports est de permettre la pratique sportive sous toutes ses formes au plus grand nombre qui se décline à travers 7 axes stratégiques :

Axe 1: Conforter et enrichir notre politique sportive par la promotion des APS facteurs de bien-être et de santé

Axe 2 : Soutenir des actions d'éducation, à la prévention, à l'enfance et à la Jeunesse

Axe 3 : Conforter notre soutien au mouvement associatif

Axe 4 : Assurer la continuité au travers un PPI en visant la rénovation et réfection de notre patrimoine

Axe 5 : Viser l'innovation et l'accompagnement des pratiques libres

Axe 6 : Maintenir notre politique évènementielle, conforter l'image de Villeneuve d'Ascq ville sportive à travers l'organisation de ses évènements sportifs.

Axe 7: Promouvoir une dimension citoyenne, écologique et environnementale

Pour mener à bien ces différents objectifs, le service se compose de 123 agents répartis selon 6 domaines d'intervention :

• Secteur Jeunesse (9 agents)
• Manifestations, intendance et logistique et régie des équipements municipaux : (24 agents)
• Entretien et maintenance des équipements : (27 agents)
• Éducation et animation par le sport : (11 agents)
• Équipements aquatiques: (44 agents)
• Gestion administrative et financière et relations à l'usager : (8 agents)

Entretien des locaux et des abords :

• Assurer le nettoyage des sols, murs, sanitaires et des abords selon les méthodes,procédures et plan de nettoyage
• Contrôler les approvisionnements en matériel et produits de nettoyage
• Contrôler l'état de propreté
• Trier et évacuer les déchets courants
• Respecter le dosage des produits selon les méthodes d'entretien

Suivi technique des installations (bâtiments et matériel) :

• S'assurer du fonctionnement de l'ensemble des installations et des conditions de sécurité
• Constater et répertorier les problèmes techniques dans les installations
• Alerter la hiérarchie sur le mauvais état d'un équipement ou d'un matériel
• Assurer les travaux de maintenance de premier niveau des installations et matériels

Participation à l'organisation du fonctionnement de l'équipement et des manifestations :

• Installer le matériel en fonction des besoins
• Contrôler le respect des règles de sécurité et du règlement intérieur de l'équipement
• S'assurer du fonctionnement correct des manifestations
• Organiser et/ou procéder au rangement du matériel
• Accueillir, orienter les utilisateurs, surveiller l'occupation du complexe
• S'assurer du respect des plannings

Savoir :

• Connaissances des méthodes de nettoyage et des protocoles d'utilisation des produits d'entretien
• Notions relatives à la réglementation relative aux ERP
• Connaissances du maniement d'outillage à mains et électroportatif
• Technique de prévention des risques liés à l'activité physique
• Règles d'utilisation des produits et du matériel

Savoir-faire :

• Appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité
• Utiliser les machines adaptées
• Lire les étiquettes et respecter les consignes
• Respecter les procédures établies

Savoir-être :

• Méthode et rigueur
• Capacité à travailler seul ou en équipe
• Diplomatie
• Capacité d'adaptation et de contrôle du travail réalisé
• Discrétion professionnelle et travail en présence d'usagers

Jours travaillés et horaires spécifiques : tôt le matin

Bonne connaissance du territoire Villeneuvois

Connaissances des pratiques sportives appréciées.

Les avantages

• Rifseep,
• Chèques déjeuner d'un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
• C.E.T monétisable,
• Forfait mobilité durable
• La mairie de Villeneuve d'Ascq privilégie l'utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
• Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
• Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
• Proposition d'adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

Sa situation géographique

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d'Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d'Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d'accueil et d'accès à ses emplois.