Un.e chargé.e de mission Attractivité Technologies de santé

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction de TEMIS Technopole-Syndicat mixte du Parc Scientifique et Industriel (SM-PSI) :

Un.e chargé.e de mission Attractivité Technologies de santé

TEMIS participe au rayonnement, à la notoriété et à l'attractivité du Grand Besançon et de la Région ; il est au service du développement économique du territoire.

Le SM PSI-TEMIS contribue à :

• Déployer une stratégie de spécialisation à travers un programme alliant aménagement de sites dédiés et attractivité-développement des filières « microtechniques - systèmes intelligents » et « technologies de santé », pour lesquelles l'innovation est un facteur déterminant

• Rendre possible et promouvoir des parcours résidentiels, entrepreneuriaux et d'innovation dédiés à partir des 2 centres de ressources, TEMIS Innovation, BIO Innovation et sur les 2 sites de TEMIS

• Animer une communauté d'acteurs engagés au profit de stratégies de filières lisibles, cohérentes et partagées.

• S'inscrire dans des démarches et réseaux nationaux et européens, sources de financements, de rayonnement et de notoriété

• Prospecter, implanter, ancrer talents et entreprises avec une stratégie marketing au service de l'attractivité

• Se positionner comme acteur relais de la Région pour la mise en œuvre de la feuille de route régionale Biotech - Medtech.

Positionné au sein de la direction de TEMIS, chargé.e de mission aura pour objectif principal de renforcer l'attractivité et la compétitivité de la filière des technologies de santé. devra identifier et attirer des entreprises et porteurs de projets innovants, construire et promouvoir une offre d'accueil et de services attractive dans une logique de complétude des chaines de valeur et en cohérence avec la feuille de route régionale.

Missions :

L'ensemble de ses activités s'inscrit dans les stratégies de soutien aux filières que les opérateurs (pôle de compétitivité, CMQe, agence régionale de développement…) partagent avec leurs financeurs. Elles contribuent au déploiement de la feuille de route Biothérapies-Bioproduction et Technologies médicales.

1. Contribution à la définition et mise en œuvre d'une stratégie filière « technologies de la santé » propre au territoire de GBM

• mobilisation des acteurs de la filière sur des objectifs de développement économique partagés

• proposition d'une feuille de route TEMIS-GBM compatible avec celles de la Région (SRDE2i, RIS3, Biovaliance)

• exploration de toute stratégie d'alliance avec des centres d'excellence et réseaux nationaux voire internationaux

• participation aux groupes de travail régionaux Biovaliance et nationaux (France Biotech, AIS…)

1. Prospection et Identification de porteurs de projets

• Prospection active : qualifier les cibles, les identifier. Approcher les startups, entreprises et porteurs de projets innovants

• Participation à des événements (congrès, conventions et salons) pour repérer les projets prometteurs, développer les réseaux

• Veille sur les réseaux sociaux et plateformes en ligne pour identifier les projets innovants.

• Organisation d'appels à candidatures thématiques pour intéresser les porteurs de projets à l'offre du territoire avec l'appui ESRI

1. Marketing de l'Offre

• Définition de l'Offre : Concevoir et organiser en réseau une offre d'accueil et de services compétitive, incluant des espaces de coworking et bureaux, des laboratoires équipés, des formations, expertises et un accompagnement personnalisé.

• Coordination avec les Partenaires : Collaborer avec les partenaires et pouvoirs publics pour définir une offre attractive adaptée aux besoins des cibles préalablement qualifiées.

1. Promotion et animation de l'écosystème TEMIS Santé

• Stratégie marketing, gestion des réseaux sociaux pour augmenter la visibilité et engager les porteurs de projets potentiels.

• Création de contenus attractifs : articles, vidéos, success stories de promotion des dynamiques technopolitaines.

• Relations publiques : Établir des relations avec les médias pour obtenir une couverture sur les initiatives et les réussites.

• Participation et organisation de toutes actions d'animation et de réseautage, notamment sur BIO Innovation et TEMIS Santé

Profil recherché

Formation de niveau minimum bac + 3 dans le domaine de l'ingénierie biomédicale, sciences du vivant, micro technologies, innovation, marketing ou développement économique.

Expérience de 3 à 5 ans souhaitée dans l'attractivité territoriale, le développement économique ou l'innovation idéalement dans les secteurs Medtech, Biotech, Bioproduction.

Bonne connaissance des milieux de la recherche clinique, de la finance et des entreprises biotech-medtech et des filières Medtech, Biotech, bio production et microtechnologies

Familier des stratégies européennes, nationales et régionales, des enjeux de l'innovation et de l'entrepreneuriat technologique (startup biotech et/ou medtech)

Compétences en ingénierie, gestion de projet et en animation d'écosystèmes d'innovation.

Maîtrise des stratégies de communication et de marketing territorial.

Expérience en prospection et en développement de partenariats industriels et académiques.

Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Anglais courant obligatoire

Dynamisme et proactivité.

Sens du travail en équipe et capacité à fédérer.

Autonomie et rigueur.

Esprit d'initiative et créativité.

Conditions d'exercice
:

Lieu de travail : TEMIS Innovation Maison des microtechniques 18 rue A SAVARY 25000 Besançon

Déplacements fréquents France et étranger

Réunions en soirée

Date limite de candidature : 21 janvier 2026

Recrutement par :

• voie statutaire: aux agents relevant du grade d'ingénieur, d'attaché territorial, lauréats de concours
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur territorial ou d'attaché territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
  Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement possible sur 4.5 jours hebdo ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon le règlement en vigueur), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, mutuelle
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• TEMIS - SM PSI : Bruno FAVIER chef de service
• Recrutement-GPEC : Nathalie VEYA cheffe de service