Chargé d'études données sociales

Informations générales

Organisme de rattachement

Office Français de la Biodiversité (OFB)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

VINCENNES

Date limite de candidature

19/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Analyste de données RH

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé d'études données sociales

Descriptif de l'employeur

Créé le 1er janvier 2020, l'Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l'environnement et de l'agriculture. Doté d'un budget de plus de 600 millions d'euros (budget initial 2024), il s'appuie sur l'expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l'environnement. 

L'établissement est au cœur de l'action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l'érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l'introduction d'espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l'OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l'environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l'expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l'appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l'appui aux gestionnaires d'espaces naturels
• l'appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Descriptif du service

Au sein de la DRH, le pôle politique salariale et statutaire, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, est composé d'une responsable, d'une de deux chargés d'études et d'une gestionnaire. Il est en charge particulièrement de : 

• piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération de l'établissement et les évolutions statutaires ;
• piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi de la masse salariale, des effectifs et du budget de fonctionnement de la DRH ;
• coordonner les productions en matière de données sociales ;
• appuyer les services de la DRH en matière d'expertise salariale et statutaire et dans la mise en œuvre des réformes dans ces domaines.

Description du poste

Mission

• Piloter la production des données sociales  
• Consolider et fiabiliser les outils liés à l'exécution et au suivi de la masse salariale et des effectifs
• Appuyer les services de la DRH concernant la fiabilisation des données et la modernisation des outils

Activités principales

Pilotage de la production des données sociales :

• Organiser la réalisation du rapport social unique (RSU) et de la base de données sociales
• Produire, centraliser et analyser les données statistiques et indicateurs sollicités par les organismes de tutelle (ministère, contrôle budgétaire etc.) ou les partenaires internes et représenter la direction dans le cadre des échanges avec ces interlocuteurs
• Participer aux travaux liés au déploiement des fonctionnalités de paramétrages et de requêtages (BI et BO) dans le cadre du nouveau SIRH (RenoiRH) et de la mise en œuvre de la paie à façon

Exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs 

• Construire des outils de suivi et de reporting efficients, notamment à destination de la Direction générale, afin de préparer les arbitrages en matière d'effectifs et de masse salariale
• Assurer la maintenance, la modernisation et la fiabilisation des outils de suivi des effectifs et de GPEC, en lien avec le service en charge du recrutement

Appui aux services de la DRH : 

• Participer aux groupes de travail avec les services de la DRH, afin de construire des outils de pilotage et tableaux de bord ou moderniser les outils existants
• Participer à la formation des personnels de la DRH au SIRH
• Contribuer à la fiabilisation des données par la réalisation de contrôles réguliers et en analyser les résultats
• Apporter un appui technique aux chantiers portés par la DRH et être force de proposition dans le cadre de travaux confiés

Descriptif du profil recherché

• Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
• Expérience dans l'élaboration de procédures 
• Expérience dans la production et la manipulation de données RH

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines 

Savoir-faire opérationnel :

• Maîtriser les logiciels bureautiques courants (très bon niveau Excel) et des logiciels de requêtage (type BusinessObjects)
• Savoir exploiter le SIRH en vigueur (une connaissance de RenoiRH serait appréciée)
• Maîtriser les méthodes de contrôle et les outils de traitement et d'analyse de bases de données
• Être de force de proposition

Savoir-être professionnel :

• Rigueur, esprit de méthode et sens de l'organisation
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative
• Respect de la confidentialité des données personnelles 
• Travail en équipe

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la cheffe de pôle

Conditions d'emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)

Géolocalisation du poste

VINCENNES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Vincennes (94)

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/05/2026

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