Chargé de mission AGIR F/H

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de personnes en 2023.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe de la DIPP, le ou la Chargée de mission AGIR aura pour mission principale de participer à la rédaction et la coordination des réponses de France terre d'asile aux appels à candidatures des marchés AGIR, tout en contribuant au suivi opérationnel et à la consolidation des programmes existants.

1. Coordination et suivi opérationnel des réponses aux appels à projets

• Élaborer et suivre le rétroplanning global des réponses aux appels à candidatures pour les marchés AGIR durant l'année 2026.
• Assurer la coordination entre les équipes locales, la DIPP et les services supports pour garantir la cohérence des dossiers.
• Centraliser les informations nécessaires à la constitution des réponses (données d'activité, indicateurs, bilans, éléments financiers, pièces administratives…).
• Construire et mettre à jour des tableaux de suivi et outils partagés.

2. Rédaction et mise en forme des réponses aux appels à projets

• Rédiger les dossiers de réponse en lien étroit avec la Directrice adjointe et les directeurs d'établissements sur les territoires concernés.
• Valoriser les actions menées dans le cadre des programmes AGIR et formaliser les propositions techniques et méthodologiques adaptées aux cahiers des charges.
• Assurer la mise en forme finale des dossiers.
• Garantir le respect des exigences administratives (cadre de réponse, certifications, signatures, formats électroniques).
• Identifier les évolutions attendues dans les politiques publiques d'intégration et contribuer à la réflexion stratégique sur les ajustements de l'offre d'accompagnement.

3. Soutien opérationnel aux programmes AGIR et aux activités transversales de la DIPP

Suivi des programmes AGIR en place

• Élaborer et actualiser des outils partagés de suivi.
• Participer à l'animation de réunions et de séminaires avec les équipes AGIR.
• Assurer le suivi des indicateurs, contribuer à la consolidation des bilans et à la capitalisation des bonnes pratiques.
• Apporter un appui ponctuel aux équipes dans le cadre de leur activité quotidienne.

Soutien au déploiement des nouveaux programmes :

• Appuyer les aspects logistiques et matériels liés à la mise en place et au déploiement des nouveaux programmes.
• Contribuer au recrutement et à la mise en place des équipes locales.
• Effectuer les démarches administratives nécessaires au lancement d'un nouveau dispositif, en lien avec les services support)
• Participer à la coordination globale du lancement des nouveaux dispositifs AGIR.

Contribuer à toute autre mission transversale de la DIPP en lien avec ses axes d'innovation, de financements ou de partenariats.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h/semaine) de 12 mois à pouvoir à partir du Salaire de 34 414€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac +5) en sciences politiques ou économiques, management ou gestion de projet.

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Participation aux manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
• Respect des codes éthiques de l'institution.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.