d'unité Action Culturelle, Recherche et Médiation

À propos du poste

Nous recherchons un(e) d'unité Action Culturelle, Recherche et Médiation pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités

Missions principales

• Définir et piloter la stratégie d'action culturelle et éducative du musée en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
• Superviser la conception, la planification et la mise en œuvre des activités de médiation, de recherche, de conservation et de valorisation des collections.
• Coordonner l'élaboration de projets culturels, scientifiques et pédagogiques (conférences, ateliers, publications, cycles thématiques, programmes scolaires et universitaires).
• Encadrer et accompagner les équipes de médiation dans la mise en œuvre des dispositifs d'accueil et d'accompagnement des publics.
• Piloter les programmes de recherche scientifique et les collaborations avec les universités, laboratoires et institutions culturelles.
• Piloter la conception, la production et la mise en espace des expositions temporaires.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de l'unité.
• Évaluer l'impact et la qualité des actions menées (bilans, fréquentation, enquêtes auprès des publics).

Missions secondaires

• Contribuer à la stratégie de communication et de valorisation de la programmation culturelle et scientifique.
• Participer à la recherche de financements et à la constitution de partenariats culturels et académiques.
• Collaborer avec les autres unités pour garantir la cohérence et la transversalité des projets (communication, technique, expositions, RH).
• Assurer une veille culturelle, scientifique et pédagogique sur les thématiques de l'histoire, de la mémoire et des arts.
• Représenter le Mémorial ACTe lors de rencontres professionnelles, séminaires, colloques et réseaux.

Encadrement et organisation

• Encadrer et animer l'équipe de l'unité
• Organiser la planification des activités et la répartition des missions.
• Favoriser la montée en compétences et l'accompagnement professionnel des collaborateurs.

Savoirs et savoir-faire requis

· Solides connaissances dans les domaines de l'histoire, de la mémoire, des sciences humaines et sociales ou des pratiques culturelles.

· Maîtrise des méthodes de conception et de pilotage de projets culturels et éducatifs.

· Connaissance du fonctionnement des établissements culturels publics et de leurs cadres réglementaires.

· Compétences en encadrement d'équipe, coordination de projet et gestion budgétaire.

· Maîtrise des outils numériques et de communication.

· Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Savoir-être attendus

· Leadership, sens de la coordination et du travail collaboratif.

· Rigueur, sens de l'organisation et réactivité.

· Esprit d'ouverture, créativité et capacité d'innovation.

· Diplomatie et aisance relationnelle.

· Engagement, curiosité intellectuelle et sens du service public.

· Qualités pédagogiques et écoute active.

Avantages

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13ème mois

Profil recherché

Compétences et qualifications

• Bac +5 en histoire, muséologie, médiation culturelle, sciences humaines, sciences de l'art ou équivalent.
• Expérience confirmée dans la coordination de projets culturels et/ou muséographiques.
• Connaissance approfondie des enjeux de médiation, d'action culturelle et de recherche.
• Maîtrise de la conduite de projets, de la gestion budgétaire et du travail en réseau.

Qualités humaines

• Sens de l'initiative, créativité et capacité d'innovation.
• Excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
• Intérêt pour les thématiques liées à l'histoire, à la mémoire et aux expressions culturelles.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 80 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel