Cadre de sante psychiatrie

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible.

Missions générales du poste :

• Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
• Mettre en œuvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
• Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .
• Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de
• fonctionnement d'ensemble.
• Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients.
• Organiser l'activité paramédicale.

Activités principales :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
• Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en œuvre..
• Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.
• Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle
• Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.
• Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent.
• Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT.
• Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.
• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.
• Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.
• Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.
• Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés.
• Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.
• Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités.
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives.
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au

sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

• Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins
• Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire

Diplôme et/ou qualification :

• Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.
• Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.
• Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales.

Connaissances :

• Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.
• Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du
• travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.
• Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement
• Il possède des connaissances en droit hospitalier.
• Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.
• Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..
• Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement.
• Il possède une bonne connaissance des logiciels entre

Savoir être :

• Il est responsable et déterminé dans ses actions.
• Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation.
• Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.
• Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.
• Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle
• Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés
• Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.
• Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie.

Savoir faire :

• Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures
• Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.
• Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité.
• Il évalue les pratiques soignantes.
• Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.
• Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation

professionnelle annuelle.

• Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité.
• Il assure une bonne diffusion de l'information
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe.

Spécificités du poste:

• Poste : 100 %.
• Régime RTT – forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.