Responsable du Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Régionale de Santé Hauts de France (ARS Hauts de France)  

Référence

ARS_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

Lille

Date limite de candidature

18/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable du Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations H/F

Description du poste

Le poste est rattaché à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours au sein du Secrétariat général. La SDRHP a vocation à piloter les processus liés aux ressources humaines (administration du personnel et paie, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dialogue social et santé sécurité au travail et politique managériale).
La SDRHP est composée de 3 services :
· Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunération
· Service recrutement et efficience des moyens RH
· Service développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
1. Management et pilotage du service
- Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération en lien avec son adjoint.

- Piloter l'activité du service à l'aide d'indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés.

- Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions.

- Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail…) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH.

2. Expertise et sécurisation des processus RH
- Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires.

- Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social).

- Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés…

- Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe.

3. Vision transversale et contribution stratégique
- Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité…).

- Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires.

- Participer aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des pratiques.

- Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle.

Descriptif du profil recherché

Vous êtes un(e) manager RH confirmé(e), attiré(e) par un poste à forte responsabilité, combinant pilotage stratégique, management d'équipes multisites et expertise RH ?

Vous souhaitez donner du sens à votre action en contribuant directement au fonctionnement du service public de la santé ?
Vous disposez d'une solide expérience en paie et en gestion administrative, idéalement en environnement public et privé.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre sens du service et votre aptitude à conduire le changement.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

35 k€ à 45 k€ (contractuel de droit public)

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vos enjeux clés
- Manager et fédrer une équipe experte dans un environnement multisites.

- Piloter et sécuriser les processus paie et gestion administrative.

- Contribuer aux orientations stratégiques RH et aux projets transversaux.

- Être un acteur clé du dialogue avec les directions et de l'accompagnement des agents.

Télétravail possible (1 jour), au bout de six mois avec accord hiérarchique.
Amiens ou Lille (déplacements au moins une journée par semaine sur Amiens ou Lille selon le site d'affectation).
Poste soumis à la Déclaration Publique d'Intérêt

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Somme (80)

Géolocalisation du poste

Amiens  ou Lille

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Non renseigné

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Contact 1

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