Directeur adjoint

La communauté de communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l'agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …).

Au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sport Famille, sous l'autorité de la directrice de la crèche Jacques Prévert (20 places) située sur Chinon, vous assurerez la continuité de la direction d'une équipe de 8 agents en son absence et vous prendrez en charge des missions administratives spécifiques. Vos missions seront partagées entre la fonction de directeur adjoint et la prise en charge d'enfants sur le terrain au côté des équipes pluridisciplinaires.

Vous participerez également à la réflexion et à la mise en œuvre du concept « crèche idéale », conduite depuis octobre 2023.

Missions

En qualité de Directeur adjoint

• Participer à l'élaboration avec l'équipe du projet d'établissement.
• Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement en collaboration avec la direction.
• Accompagner l'équipe au quotidien dans ses pratiques.
• Participer à la dynamique de réflexion pédagogique.
• Organiser et participer à l'accueil des stagiaires.
• Assurer la continuité de direction.

En qualité d'Éducateur de jeunes enfants sur le terrain

• Participer à l'accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en coopération avec sa famille.
• Créer autour de l'enfant un cadre sécurisant en lui apportant un éveil adapté à son âge et à ses besoins.
• Accueillir et accompagner les parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
• Assurer auprès de l'équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure.
• Coordonner la conception et à la mise en œuvre des projets pédagogiques.

Conditions de travail

35h hebdomadaires en temps annualisé.

Horaires variables en fonction des nécessités de service, réunions en soirée à prévoir.

Congés à prendre uniquement sur les congés scolaires de la zone B.

Compétences requises

• Maitrise des phases de développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant.
• Maitrise des techniques et outils d'éveil et de développement du jeune enfant.
• Connaissance des processus d'attachement et accompagnement à la séparation parents enfants.
• Maitrise des techniques et procédures liées aux changes et au maternage du jeune enfant.
• Notions des réglementations sur les E.A.J.E
• Notions de l'environnement de la fonction publique territoriale.
• Capacité à prendre des décisions.
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers.

Profil recherché

• Éducateur de jeunes enfants ayant une expérience professionnelle de terrain.
• Forte capacité au travail en équipe et en partenariat.
• Adaptabilité face aux situations rencontrées.
• Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies.
• Sens de l'initiative.
• Sens du relationnel (parents, équipes, direction,etc).
• Maîtrise de l'informatique - utilisation du progiciel (Inoé).
• Respect de la déontologie et du secret professionnel.
• Rigueur dans le travail.
• Aptitudes à l'encadrement et au positionnement de relais de la direction sur le terrain.
• Goût prononcé pour la mise en œuvre de projets créatifs et qualitatifs au service des usagers.
• Disponibilité, dynamisme, sens de l'organisation et des responsabilités, rigueur, innovation, discrétion.
• Respect de la hiérarchie.
• Permis B exigé.

Rémunération

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif.

Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026.

Candidature à transmettre au plus tard le 15 février 2026.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

Temps complet - Catégorie A - Filière médico-sociale - Cadre d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants.

Soucieuse d'un accueil et d'une intégration de qualité de ses futurs collaborateurs, la CC CVL propose d'accompagner ces derniers dans leur parcours d'installation sur le territoire.

A ce titre, la personne retenue sur le poste pourra bénéficier d'un nouveau dispositif mis en place au sein du Pôle Enfance Jeunesse Sports Familles dont le contenu sera présenté au cours des entretiens de recrutement.