Consultant(e) Conseil en Transformation RH et Conduite du changement

Company:MercerDescription:

Mercer est un leader mondial du conseil en ressources humaines, en santé prévoyance, en retraite et en investissements. Mercer aide ses clients à travers le monde à améliorer la santé, la sécurité financière et la performance de leur capital humain. Les collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays.

Avec plus de 750 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux.

Grâce à sa mosaïque d'expertises uniques et complémentaires prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers.

Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l'entreprise ?  Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant, de mettre en valeur vos talents, de contribuer au collectif et d'avoir plus d'impact ? Nous comptons sur des personnes à fort potentiel et agiles comme vous pour nous aider à façonner l'avenir avec audace.

Ce que vous allez aimer :

• Evoluer dans un environnement international et dynamique, où la diversité et les défis stimulent la créativité.
• Rejoindre une équipe en pleine expansion dans laquelle vous pourrez participer activement au développement
• Bénéficier de l'ensemble des capacités de Mercer et du Groupe Marsh McLennan
• Intervenir auprès d'un panel grande variété de clients aux problématiques variées de conseil RH
• Travailler sur l'ensemble des sujets de transformation RH du moment

Nous comptons sur vous pour :

• Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour accompagner des Directions des Ressources Humaines sur leurs évolutions stratégiques et organisationnelles.
• Offrir des solutions innovantes face aux défis liés aux projets de transformation.
• Garantir la réalisation et le suivi rigoureux des missions confiées.
• Développer des relations de confiance avec les clients pour assurer leur fidélisation sur le long terme.
• Concevoir et proposer des solutions à forte valeur ajoutée en adoptant une démarche structurée et méthodique.
• Contribuer au développement de l'offre en participant à la rédaction de propositions commerciales et à la conception de solutions adaptées aux besoins des clients.

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez : 

• Une capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils de tous niveaux (directions générales, managers, collaborateurs) issus de secteurs d'activités différents.
• Une sensibilité aux missions de consulting organisationnelle RH
• Une aptitude à assurer le suivi et la réussite des projets avec rigueur et efficacité.
• Des compétences en marketing et la capacité à créer des présentations visuelles percutantes.

Ce que nous attendons de vous :

• Vous disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en cabinet de conseil, en transformation et conduite du changement.
• Dynamique et engagé(e), vous communiquez aisément, tant à l'oral qu'à l'écrit et avez une capacité d'analyse et de synthèse développée.
• Motivé(e) par le développement de la relation client et le travail en équipe,
• Vous êtes polyvalent(e) et impliqué(e) pour développer et approfondir vos connaissances.
• Anglais professionnel courant indispensable à l'écrit et à l'oral.
• Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).
• A l'aise avec les outils analytiques
• La connaissance d'outils de création visuelle et d'animation (type Klaxoon, Canva, Kahoot, etc.) est un atout.

Pourquoi nous rejoindre :

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.  
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
• Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d'informations, visitez notre site ou suivez-nous sur LinkedIn et X.Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.

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