Directeur ou directrice adjoint-e du CIAS

Descriptif de l'emploi

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale assure un service public essentiel d'accompagnement adapté aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et/ou dépendantes.

Le CIAS déploie ses interventions sur les 32 communes de l'agglomération et propose un service de proximité complet au sein de ses 3 antennes :

• un service d'aide et d'accompagnement à domicile

• un service de soins infirmiers à domicile

• un service de portage de repas à domicile

• des animations de prévention santé toute l'année

• une aide à l'accès aux droits

En quelques chiffres, le CIAS c'est : plus de 450 agents, plus de 2000 interventions par jour, 7 jours sur 7.

Dans ce contexte dynamique, le CIAS recherche son futur Directeur Adjoint H/F, véritable pilier de l'établissement.

Au sein de l'équipe de Direction, vous assisterez la Directrice du CIAS dans la gestion du fonctionnement général de l'établissement.

Vous contribuerez activement au pilotage de l'établissement, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels du CIAS.

Sous l'autorité de la Directrice du CIAS, vos missions principales s'articuleront autour de cinq axes majeurs :

Missions / conditions d'exercice

1. Direction des ressources humaines

2. Encadrer et accompagner l'équipe RH au quotidien

3. Superviser l'ensemble des processus RH (gestion administrative du personnel, la paie et le recrutement)

4. Garantir les bonnes pratiques RH et l'application des réglementations en vigueur

5. Mettre en place des supports et outils nécessaires au fonctionnement RH

6. Elaborer le budget du personnel, assurer le suivi et la maîtrise de la masse salariale (tableaux de bord, rapports d'analyse, projections…)

7. Mettre en oeuvre les projets RH structurants et transversaux tels que la GPEC, l'attractivité du CIASet la QVT

8. Assurer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation

9. Communication et management

10. Participer à l'animation managériale collective et porter des propositions en matière de communication interne et d'action de cohésion

11. Garantir la qualité du climat social – Rechercher l'adhésion du personnel aux projets et objectifs de l'établissement

12. Contribution à la politique du CIAS

13. En tant que membre du CODIR : Contribuer à l'élaboration des projets stratégiques conformes aux orientations politiques et les décliner en projet de direction

14. Assurer la mise en oeuvre des actions validées par les élus

15. Développement et optimisation de l'activité

16. Suivre l'activité des différents services (rédaction de rapport d'activité)

17. Diagnostiquer puis proposer des adaptations d'organisation et des solutions d'optimisation des ressources

18. Administration générale et logistique

19. Assurer le pilotage de l'exécution financière

20. Assurer la coordination avec les directions mutualisées

21. Assurer la logistique (supervision de la flotte automobile, coordination de la politiquede restauration…)

22. Superviser la planification et la formation des intervenants

23. Assurer la supervision des autres projets propres au CIAS

Profils recherchés

Profil recherché :

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5, et vous justifiez d'une expérience similaire et solide d'au moins 3 ans dans une fonction managériale de direction adjointe.

Vos compétences et votre expérience en ressources humaines constituent un véritable atout pour accompagner les équipes et contribuer sereinement au pilotage de la structure.

Vous portez une attention particulière aux Services de Maintien à Domicile et aux enjeux du secteur médico-social.

Vous êtes doté.e d'un solide bagage réglementaire et aguerri.e au management d'équipes.

Vous aimez interagir et vous rendre disponible.

Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront d'être force de proposition.

Vos atouts :

• Une excellente capacité managériale, aptitude au travail partenarial et en équipe,

• Une capacité d'adaptation, une bonne gestion du stress ainsi qu'une capacité à négocier,

• Votre force de propositions et d'initiatives,

• Votre discrétion et votre sens de la confidentialité.

• Votre capacité à accompagner le développement des compétences

• Votre aisance dans la gestion de situations sensibles

Informations complémentaires

Conditions de recrutement :

• Temps complet

• Prise de poste en Février 2026

• Astreinte sur un roulement à 5 cadres (soit une astreinte téléphonique toutes les 5 semaines)

Avantages :

• 22 jours de RTT (semaine de 39h)

• CNAS

• Supplément Familial de Traitement si enfant à charge : 76€ pour 2 enfants et 190€ pour 3 enfants

• Participation à la prévoyance et mutuelle labellisée

• Régime indemnitaire afférent

• Télétravail possible (forfait annuel)

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Le recrutement est ouvert aux cadres d'emplois des Attachés Territoriaux par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.

Vous n'êtes pas fonctionnaire ?

Le recrutement reste ouvert aux Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires.

Le jury aura lieu la semaine du 19 janvier 2026.

Renseignements :

L'équipe recrutement se tient à votre disposition à pour toute question complémentaire

Horaires :

• Du lundi au vendredi

• Astreinte par roulement