Infirmier hdj la cerisaie pôle bsm

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Présentation du service / unité :

L'Hôpital de jour de la Cerisaie est un lieu d'accueil et de soins ouvert du lundi au vendredi, de 9h à 16h45 pour des prises en charge en demi-journée ou en journée, un à plusieurs jour(s) par semaine en fonction des besoins. Cette unité travaille sur un projet individualisé permettant de valoriser les ressources et de réduire les difficultés des personnes accueillies. Ce travail s'effectue en lien avec les équipes des unités d'hospitalisation et les équipes de secteur de l'hôpital Charles Perrens, ainsi qu'avec les partenaires libéraux, les différentes structures publiques, privées, associatives du champ médico-social et le réseau social et solidaire de la ville de Bordeaux. L'Hôpital de jour de la Cerisaie travaille en collaboration avec l'Hôpital de jour du Mascaret.

L'équipe se compose de 5 IDE, 1 ergothérapeute, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 1 cadre de santé et 1 praticien hospitalier.

L'équipe médico-soignante propose un accueil individualisé dans un cadre convivial et chaleureux et une participation à des ateliers thérapeutiques diversifiés afin d'aider chaque participant à mobiliser ses ressources et surmonter ses difficultés (vécu de la maladie, gestion de la vie quotidienne, expression de soi, relations interpersonnelles...). Un suivi régulier par un soignant référent permet d'évaluer l'évolution de la personne et d'adapter le projet.

Dans les futurs projets l'Hôpital de jour de la Cerisaie s'axera sur l'accueil des pathologies émergentes nécessitant une adaptation de l'offre de soins.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Infirmier (h/f) au sein de l´hôpital de jour la Cerisaie relevant au Pôle BSM, à temps plein.

CDD 2 mois.

Mission générale du poste :

Accueillir et prendre en charge les patients en structure hospitalière à temps partiel. Mobiliser les ressources des personnes soignées pour leur permettre de prendre part au soin. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes à l'hôpital pour préserver et accroître l'autonomie des usagers et leur intégration dans le tissu social. Utiliser les outils et techniques spécifiques à la réhabilitation psychosociale (psychothérapie institutionnelle, éducation thérapeutique, remédiation cognitive...).

Activités principales :

• Accueillir le patient, favoriser sa participation à la définition de son projet de soins.
• Préparer des synthèses d'admission et de suivi et les présenter en réunion d'équipe, déterminer en équipe pluridisciplinaire le projet de soins individualisé, assurer sa réalisation et son évaluation périodique.
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire des hôpitaux de jour et du pôle (psychiatres référents sur les CMP, infirmiers de secteur, équipes d'HAD et des unités intra-hospitalières), afin d'assurer la cohérence et la continuité des prises en charge.
• Coordonner les prises en charge en lien avec les partenaires externes du champ sanitaire et médico-social (services de tutelle, services d'aide à la personne, médecins et infirmiers libéraux, pharmacie, associations...) animer et développer le réseau des partenaires participants à l'étayage des patients.
• Assurer des entretiens infirmiers.
• Organiser et animer les ateliers et les activités thérapeutiques, effectuer un travail de régulation des ateliers d'expression à visée thérapeutique.
• Tenir à jour le dossier patient informatisé.
• Assurer les transmissions utiles.
• Recueillir les informations nécessaires à la saisie de l'activité.
• Participer à la gestion de l'unité (prévision et suivi des dépenses du budget thérapeutique, commandes de matériel : pharmacie, linge, repas...)
• S'impliquer dans le travail institutionnel au sein de l'unité : participation active en réunion d'équipe (réunions cliniques, de synthèse et réunions institutionnelles), s'engager dans un travail d'analyse de sa pratique professionnelle.
• S'impliquer dans le travail institutionnel au sein de l'hôpital (missions transversales, groupes de travail institutionnels), maintenir à jour sa connaissance des fonctionnements institutionnels, procédures, organisation.
• S'impliquer dans la Démarche Qualité/Gestion des risques de l'établissement, et appliquer les différents protocoles et procédures.
• Participer à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants.

Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique

Connaissances :

• Connaissances approfondies en sémiologie et en psychopathologie.
• Connaissance approfondie des techniques de soins infirmiers (relation thérapeutique, observation, écoute, entretiens, animation de groupes …).
• Connaissance de la sectorisation et des structures de soins en santé mentale : sanitaires et médico-sociales
• Connaissance des fonctionnements institutionnels, organisation, procédures.
• Connaissances du champ de compétences, des règles professionnelles, de la responsabilité professionnelle et des droits et devoirs des agents de la fonction publique hospitalière
• Connaissance des droits des usagers, des mesures de soins et des mesures de protection
• Connaissance du projet de pôle et de l'unité.

Savoirs-êtres :

• Capacités d'écoute, d'analyse, et de synthèse.
• Faire preuve de respect, de discrétion.
• Capacités à travailler en équipe.
• Savoir collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires au sein de l'hôpital et avec les interlocuteurs externes.
• Capacités à gérer ses émotions et à adopter une posture professionnelle.
• Capacités à se remettre en question, à analyser sa pratique professionnelle, à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de ses compétences.

Savoirs-faire

• Faire preuve d'autonomie, dans les limites de son champ de compétences, de créativité et de dynamisme.
• Faire preuve de rigueur, prendre des initiatives en cohérence avec le projet de l'unité.
• Savoir animer des groupes et analyser leur dynamique.
• Présenter un intérêt et des aptitudes dans les champs culturel, sportif, artistique, susceptibles d'être employés dans le cadre de médiations.
• Savoir évaluer et gérer toutes les situations de soins dans le respect de son champ de compétences et des procédures institutionnelles.
• Maîtriser les outils informatiques métiers (HM, OBM, Copilote, Ennov, Datameal...).

Spécificités du poste :

• Le poste est un poste à 100% du lundi au vendredi-Horaire de 9h à 16h45 en CDD pour 2 mois dans un premier temps.
• Le permis B est souhaité
• Travailler en lien avec « Le Mascaret » et « La Cerisaie » : l'IDE peut être amené(e) à renforcer l'autre équipe en cas de besoin.
• Dans le futur projet concernant les hôpitaux de jour, l'HDJ le Mascaret sera axé sur la réhabilitation et l'HDJ La Cerisaie prendra en charge les prises en soins des pathologies émergentes.

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.