Area Manager H/F

Brawo est un acteur nouvelle génération du recrutement, pensé pour répondre aux tensions du marché et aux attentes d'un monde du travail en pleine mutation.

Nous combinons la puissance de la technologie avec l'expertise humaine de recruteurs spécialisés pour délivrer, rapidement et à grande échelle, les talents qui font tourner les entreprises.

Notre approche repose sur trois piliers :

• Une spécialisation forte : chaque consultant maîtrise son secteur, ses métiers et ses enjeux.
• Un delivery industrialisé : grâce à un modèle de sourcing centralisé et à des méthodes éprouvées, nous sommes capables de produire plus vite et plus juste.
• Une expérience profondément humaine : candidats comme clients bénéficient d'un accompagnement transparent, personnalisé et orienté performance.

Créé en 2021, Brawo s'est imposé comme un pure player capable d'apporter de la fiabilité là où le marché manque de visibilité, et de transformer le recrutement en un levier stratégique — pas un simple process.

En tant qu'Area Manager chez Brawo, vous serez chargé de dynamiser les ventes, le recrutement et la fidélisation client/intérimaire, en vous appuyant sur des outils numériques avancés et un back office centralisé pour optimiser la gestion administrative. Vous profiterez d'un large périmètre d'intervention, tant géographique que sectoriel, et d'une culture d'entreprise favorisant l'autonomie, l'esprit entrepreneurial et une approche dynamique de startup. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une entreprise de recrutement innovante, avec des possibilités étendues de développement professionnel.

Développement Commercial :

Stratégie : Élaborer des plans pour gagner de nouveaux clients et accroître la présence sur le marché, avec une stratégie adaptée aux spécificités locales.

Négociation et Fidélisation : Négocier contrats et tarifs alignés sur les objectifs de l'entreprise, et renforcer les relations clients avec un suivi adapté à leurs besoins.

Offres CDI pour Cadres : Chercher des opportunités de recrutement en CDI, utilisant des synergies pour offrir des services complets et optimiser les revenus par le cross-selling.

Sourcing et Gestion des Intérimaires :

Stratégies de Sourcing : Utiliser des méthodes innovantes et diversifiées pour attirer des intérimaires qualifiés.

Recrutement : Gérer le recrutement et le placement des intérimaires, assurant l'adéquation avec les besoins clients.

Relations sur le Terrain :

Suivi et Performance : Visiter régulièrement les sites clients pour évaluer l'intégration et la satisfaction des intérimaires, visant à maintenir performance et bien-être.

Visites Clients : Renforcer les relations par des visites fréquentes, anticiper les besoins en main-d'œuvre et veiller au respect des normes de sécurité.

Reporting et Analyse :

Conformité : Assurer le respect des lois et des procédures internes en matière de travail temporaire.

Analyse et Amélioration : Analyser les performances pour identifier tendances et axes d'amélioration, et préparer des rapports pour la direction, facilitant l'ajustement des stratégies.

• Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe, pour comprendre les défis du secteur.
• Nécessité d'une expérience dans le travail temporaire ou recrutement, idéalement en tant que consultant ou chargé d'affaires, avec une capacité prouvée à développer clientèle et planning.
• Compétences Communication et Négociation : Excellentes capacités de communication et négociation, essentielles pour établir des relations client solides.
• Autonomie et Collaboration : Aptitude à travailler seul et en équipe, crucial pour l'alignement des stratégies et objectifs.
• Orientation Résultats : Focus sur l'atteinte d'objectifs, avec compétence à définir et atteindre les cibles dans des délais courts.
• Connaissance Réglementaire : Connaissance des lois du travail, normes de sécurité et pratiques de recrutement, pour assurer la conformité légale et éthique.