Chargé.e de recrutement IT

Contexte
Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C'est d'ailleurs comme cela que s'est construit le groupe Blue Soft.

À l'image d'un courant bleu, harmonieux et fédérateur, il a uni des entités aux profils multiples, et a fusionné leurs forces pour gagner en intensité. Le groupe Blue Soft unit les Talents Bleus dans le grand océan de l'industrialisation de l'économie numérique. Composé d'entreprises de services du numérique, il accompagne les organisations dans la mise en oeuvre de leurs transformations. Il intervient auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Ses entités sillonnent différentes mers : le consulting, le cloud, les infrastructures, le développement agile, l'UX et l'UI, l'ingénierie et les solutions Microsoft.

Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s'unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l'engagement, l'excellence et la cohésion sont au centre.

Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s'adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l'équipage sur le même bateau.

Rejoindre le groupe Blue Soft, c'est être le courant bleu.

Talents Bleus, soyez le courant bleu.

Missions
Dans le cadre du renforcement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de recrutement IT pour accompagner la croissance de notre ESN. Vous interviendrez principalement sur le recrutement de profils techniques, principalement en CDI.

Missions principales

Véritable partenaire des équipes internes, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats.

Analyse des besoins

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès du commerce
• Comprendre les enjeux techniques, métiers et humains des postes à pourvoir
• Conseiller l'équipe commerciale sur le marché de l'emploi IT et la faisabilité des recrutements

Sourcing et attractivité

• Rédiger et diffuser des annonces attractives et ciblées
• Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing multicanales (jobboards, LinkedIn, CVthèques, approche directe, cooptation)
• Développer et animer un vivier de candidats IT

Sélection et évaluation des candidats

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH
• Évaluer les compétences techniques, le potentiel et l'adéquation culturelle des candidats
• Organiser et coordonner les entretiens techniques avec les équipes internes
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement

Suivi et intégration

• Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS
• Participer à la prise de décision finale
• Accompagner les candidats jusqu'à leur intégration (onboarding)
• Suivre la période d'essai en lien avec les managers
• Animation et suivi des profils recrutés tout au long de l'année

Profils recrutés

Vous interviendrez principalement sur des recrutements en CDI de profils tels que :

• Développeurs (principalement sur des technos .Net et Java)
• Ingénieurs de production / exploitation
• Ingénieurs systèmes, réseaux et infrastructure

Vos compétences
Formation et expérience

• Première expérience réussie en recrutement en environnement IT, idéalement en ESN ou cabinet de recrutement

Compétences

• Bonne compréhension des métiers et environnements IT
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute