Adjoint(e) au chef de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titul H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction générale de la sécurité intérieure   

Référence

MINT_BA092ACB

Date de début de diffusion

/10/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2025

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titul H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Sous l'autorité et en appui du chef de section relevant du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, l'adjoint(e) :
Activités principales:o Participe à l'animation et à l'encadrement de la section du recrutement et de la contractualisation ;
o Prépare les dossiers de recrutement (analyse en amont du profil des candidats, rédaction des rapports argumentaires en vue de l'embauche des agents contractuels de la direction, constitution du dossier administratif et de la documentation transmise au contrôleur financier, étude financière) ;
o Assure les échanges liés au recrutement, notamment dans sa dimension de négociation salariale ;
o Assure le suivi du processus de recrutement : incrémenter les outils de suivi internes, répondre aux sollicitations des services notamment ;
o Participe ponctuellement à l'organisation logistique des prises de fonctions, à l'accueil physique et à la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants ;
o Assure la tenue de données statistiques et réalise des études ponctuelles relevant du champ de compétence de la section en réponse aux sollicitations de la hiérarchie ;
o Poursuit et maintient la qualité des échanges et de l'accompagnement des services employeurs au cours du processus de recrutement ainsi que la qualité des relations avec les partenaires institutionnels du service.
Le titulaire du poste devra faire preuve de rigueur dans l'exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

Connaissance technique :Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir faire :
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise
Requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique
Requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau initié
Requis
Savoir être :
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
Requis
Savoir accueillir
Niveau pratique
Requis
Autres :

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur
Question processus candidature uniquement :Mail : gestpers- (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : 
Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
Infos et actualités recrutement et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines
Libellé métier REMI + code :

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Géolocalisation du poste

Neuilly-sur-Seine

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Neuilly-sur-Seine

Date de vacance de l'emploi

01/08/2025

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