Senior Manager Santé Prévoyance H/F

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Au sein de notre Business Unit Actuarial Services, nous recherchons un(e) Senior Manager spécialisé(e) en actuariat santé & prévoyance. Vous interviendrez au cœur des enjeux stratégiques de nos clients et jouerez un rôle déterminant dans la conduite des missions, l'animation des équipes et le développement de notre activité auprès des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance.

En clientèle, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des produits santé & prévoyance :

• Conception et lancement de nouvelles offres : cadrage, positionnement marché, tarification, calibration des hypothèses et élaboration des business plans.
• Pilotage technique : analyses d'impact, études de sensibilité, supervision et optimisation des outils de tarification et de suivi, rédaction/validation des notes techniques et documents de gouvernance.
• Souscription et gestion du portefeuille : stratégie d'appels d'offres, tarification, validation des propositions, suivi des affaires et plan d'actions.
• Optimisation des gammes existantes : analyse des indicateurs clés (S/P, MCV, churn, anti-sélection), actualisation des business plans et des cadres tarifaires, ajustement des hypothèses techniques.
• Appui aux directions métiers : production de supports de pilotage, recommandations stratégiques et accompagnement des équipes techniques et commerciales.

En parallèle de vos missions clients, vous contribuerez activement à la dynamique et au développement du cabinet :

• Développement commercial : identification d'opportunités, conception et soutenance d'offres, animation des comptes clés et contribution aux plans de croissance du cabinet.
• Management et leadership : encadrement et montée en compétence des équipes, coaching, relecture technique, diffusion des bonnes pratiques et animation des communautés métiers (santé, prévoyance, data).
• Innovation et expertise : veille marché et réglementaire (ANI, 100 % santé, réforme PSC, ALM/IFRS 17, solvabilité), réalisation de benchmarks, élaboration de prises de position et développement de frameworks méthodologiques.
• Rayonnement du cabinet : publications, conférences, webinaires et partenariats stratégiques avec l'écosystème.

• Formation Bac+5 en actuariat (ISFA, EURIA, ISUP, DUAS, ENSAE, Dauphine) et idéalement membre de l'Institut des Actuaires, ou diplôme d'ingénieur avec spécialisation actuarielle/statistique.
• 8 à 10 ans d'expérience en actuariat santé et/ou prévoyance, dont une part significative en cabinet de conseil (pilotage de missions, management, contribution au développement commercial).
• Maîtrise des outils de modélisation et d'analyse (SAS, R, Python, VBA, Prophet, Power BI/Tableau) et capacité à restituer des sujets techniques auprès d'interlocuteurs variés.
• Expertise en tarification, souscription, pilotage technique et optimisation de portefeuille, ainsi qu'une bonne connaissance des cadres réglementaires et comptables (Solvabilité II, IFRS 17, gouvernance produit).
• Leadership affirmé, sens du résultat, esprit entrepreneurial, excellentes capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Français et anglais courant

• Entretien avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de recrutement

• Entretien technique avec un Directeur de la BU Actuarial Services

• Entretien final avec un Associé.

Rémunération : Selon profil

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.